在工伤流程中，没去上班不一定会影响待遇，但具体是否影响以及影响的程度，取决于未上班的原因、时长以及是否遵循了相关程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工伤治疗或康复未上班

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律建议：

   • 如果你因工伤需要治疗或康复，且已经按照程序申请了停工留薪期，那么在此期间未上班是不会影响你的工伤待遇的。
   • 你应确保及时向单位报告工伤情况，并按照单位或社保部门的要求提供相关的医疗证明和停工留薪期申请。

3. 可能后果：

   • 如果你未按照程序申请停工留薪期，或者提供的医疗证明不充分，单位可能会对你的未上班行为提出异议，甚至影响你的工伤待遇。

二、非因工伤原因未上班

1. 法律背景：

   • 如果你的未上班行为并非因工伤治疗或康复所致，而是出于其他个人原因（如请假未获批准、旷工等），那么这可能会对你的工伤待遇产生影响。

2. 法律建议：

   • 在这种情况下，你应尽快与单位沟通，说明未上班的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果单位因此决定扣除你的工资或福利，你可以根据劳动合同和单位规章制度的相关规定，提出异议并寻求法律援助。

3. 可能后果：

   • 如果单位认为你的未上班行为违反了单位规章制度或劳动合同，单位可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 这将直接影响你的工伤待遇和其他劳动权益。

三、未上班时长超过停工留薪期

1. 法律背景：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 法律建议：

   • 如果你的未上班时长超过了停工留薪期，且未获得延长批准，那么单位可能会要求你返回工作岗位或进行其他安排。
   • 在这种情况下，你应积极配合单位的要求，或者与单位协商其他解决方案。

3. 可能后果：

   • 如果你拒绝返回工作岗位或未与单位达成其他协议，单位可能会根据你的行为性质，决定是否扣除你的工资、福利或解除劳动合同。
   • 这同样会影响你的工伤待遇和其他劳动权益。

总结与提醒：

• 在工伤流程中，没去上班是否影响待遇取决于多种因素。为了确保你的权益不受损害，我建议你：
  1. 及时向单位报告工伤情况，并按照程序申请停工留薪期。
  2. 保留好相关的医疗证明和停工留薪期申请材料。
  3. 如遇单位对你的未上班行为提出异议或采取不利措施，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。