结论：在厂里工作十几年生病后，厂里是否给生活费需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否符合病假工资支付条件。以下为详细分析：
一、若生病与工作相关，构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体分析：
- 如果您的生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，或者工作中发生的意外事故导致的伤害，那么您的情况就构成了工伤。
- 在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，这意味着厂里需要继续支付您生病期间的生活费，且支付标准与您生病前的工资相同。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、若生病与工作无关，不构成工伤
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
具体分析：
- 如果您的生病与工作无关，比如普通的感冒、发烧等，那么您的情况就不构成工伤。
- 但是，您仍然有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或者疾病救济费。具体支付标准根据您在厂里的工作年限和当地的最低工资标准来确定。
- 医疗期的具体长度也根据您的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期越长。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果厂里未按照法律规定支付您生病期间的生活费或者病假工资，您可以先与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对具体的法律规定或者处理流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：在厂里工作十几年生病后，厂里是否给生活费取决于是否构成工伤以及是否符合病假工资支付条件。如果构成工伤，您有权享受停工留薪期待遇；如果不构成工伤，您仍然有权享受医疗期并获得病假工资或者疾病救济费。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，并随时向我咨询以获取详细的法律建议。