结论：在工厂做了两年多生病回家治病是否有工资，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期及工资支付的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

分析：您在工厂工作了两年多，若实际工作年限不足十年，则医疗期通常为三个月（具体可能因地区或单位规定略有差异，但一般以此为基准）。

二、医疗期内的工资支付

在医疗期内，用人单位需按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 病假工资：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区或单位规定而有所不同，但通常不会低于上述标准。

2. 疾病救济费：

   • 对于长期病假（如超过六个月），部分地区或单位可能规定支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。
   • 具体支付标准和条件需参照当地或单位的相关规定。

分析：在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费，具体金额需根据当地最低工资标准和单位规定确定。若单位未按规定支付，您可依法维权。

三、医疗期外的处理

若您的医疗期已满但仍未治愈，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可能根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资。

分析：若医疗期满后您仍无法工作，且单位决定解除劳动合同，您将获得相应的经济补偿。但在此之前，单位需履行法定程序，确保您的合法权益不受侵害。

四、建议与行动

1. 了解当地规定：不同地区对医疗期和病假工资的规定可能有所不同，建议您先了解当地的具体规定。
2. 与单位沟通：与单位人力资源部门沟通，了解您的医疗期长度和病假工资支付标准。
3. 保留证据：保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
4. 依法维权：若单位未按规定支付病假工资或解除劳动合同程序不合法，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在工厂做了两年多生病回家治病是否有工资，需根据医疗期及工资支付的相关规定判断。在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费；医疗期满后，若仍无法工作且单位决定解除劳动合同，您将获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。