在工厂上班期间请病假，员工是有权获得病假工资的，具体数额需根据相关法律法规及公司政策综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体来说：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

三、特殊情况说明

1. 医疗期长度：

   • 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期长度根据在本单位的工作年限从3个月到6个月不等；实际工作年限十年以上的，医疗期长度则更长，从6个月到24个月不等。

2. 工伤情况：

   • 若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假工资的支付标准有所不同，需要注意区分。

3. 地方规定差异：

   • 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如90%），或者对病假工资的上限有所限制。因此，在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

四、权益维护与救济途径

如果工厂未按规定支付病假工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取工厂的理解和支持。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律作出公正的裁决或判决。

举例说明： 假设某员工在工厂工作，月工资为5000元，连续工龄为5年。该员工因病需要请假治疗，医疗期为6个月。根据相关规定，其病假工资的计算基数可以按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定（假设按70%计算，则为3500元）。计算系数根据连续工龄确定（假设为80%）。则该员工每月的病假工资为：（3500/21.75）×80%×病假天数（假设病假天数为30天，则每月病假工资约为3908元，但不得低于当地最低工资标准的80%）。

综上所述，工厂上班期间请病假是有工资的，具体数额需结合员工的连续工龄、劳动合同约定、集体合同约定以及当地最低工资标准等多个因素综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。