结论是：生病后老板是否给医药费，取决于具体情况，包括是否构成工伤、公司政策以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤情况

• 构成工伤：如果您在公司工作期间生病，且该病被认定为工伤（例如，因工作原因导致的职业病），那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销。在这种情况下，老板（或公司）需要通过工伤保险来支付您的医药费。
• 不构成工伤：如果您的病不被认定为工伤，那么公司通常没有法律义务来支付您的医药费。但这也并非绝对，因为还可能受到其他因素的影响，如公司政策或劳动合同的约定。

2. 公司政策与劳动合同

• 公司政策：有些公司可能会提供额外的福利，如员工健康保险或医疗补助，以覆盖员工在生病时的部分或全部医药费。这取决于公司的具体政策和福利计划。
• 劳动合同：如果您的劳动合同中明确规定了公司在员工生病时应承担的医药费责任，那么公司就需要按照合同来执行。因此，仔细审查您的劳动合同是很重要的。

3. 其他法律途径

• 如果公司不支付：如果您的病不被认定为工伤，且公司政策或劳动合同中没有相关规定，但您认为公司应该承担部分或全部医药费，您可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。

4. 建议与行动

• 了解工伤认定：首先，您需要了解您的病是否构成工伤。这通常需要专业的医疗和法律评估。
• 审查合同与政策：其次，仔细审查您的劳动合同和公司政策，以了解公司在员工生病时的责任和义务。
• 与公司沟通：如果可能的话，尝试与公司进行沟通，了解他们是否愿意提供医疗补助或支持。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，那么寻求专业的法律帮助是一个明智的选择。

最后需要强调的是，每个案例都是独特的，具体情况需要具体分析。如果您在公司生病后遇到了医药费支付的问题，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。