年纪大的人在厂里发生事故，只要符合工伤认定的条件，就可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对年龄做出限制，因此，无论年纪大小，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生事故，都可以申请工伤认定。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 退休返聘人员：如果年纪大的人已经达到退休年龄，但仍在厂里工作，且未享受基本养老保险待遇，那么他们在工作中发生事故，同样可以按照工伤处理。这是因为，虽然他们达到了退休年龄，但并未享受退休待遇，仍然属于劳动关系中的劳动者。

2. 非全日制员工：对于非全日制员工，如临时工、兼职人员等，只要他们与用人单位建立了劳动关系，且在工作中发生事故，同样可以申请工伤认定。年龄并不是决定是否属于工伤的关键因素。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故现场的照片、视频等证据。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

4. 等待审核：社会保险行政部门会在收到申请后，对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定的决定。

四、工伤赔偿的注意事项

1. 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。具体赔偿项目和标准，会根据工伤等级和当地政策而有所不同。

2. 赔偿流程：在获得工伤认定决定后，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

1. 及时咨询：如果发生工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在工作中发生事故后，一定要保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、视频等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

3. 关注政策：工伤赔偿标准和政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此，建议及时关注当地政策动态，以便在需要时能够及时了解并享受相关待遇。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤认定和赔偿的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。