结论：公司让员工每周上一二天班是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及是否符合最低工时标准等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且每周上一二天班符合该约定，那么公司的做法是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作时间，或者约定的工作时间与每周上一二天班不符，那么公司可能需要与员工协商一致后修改劳动合同，否则可能构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工的工作时间，且每周上一二天班符合该规定，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司的做法是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与每周上一二天班不符，且未经民主程序制定或未公示，那么公司可能面临违法风险。

3. 最低工时标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司让员工每周上一二天班，但总工时未超过法定标准，且员工同意，那么这种安排是合法的。
   • 如果公司通过每周上一二天班的方式，实际上减少了员工的工作时间，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者影响了员工的正常生活和工作，那么这种安排可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要减少工作时间，且与公司协商一致后达成每周上一二天班的安排，那么这种安排是合法的。
   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要减少员工工作时间，但未与员工协商一致，或者未按照法定程序进行裁员或调整工作时间，那么这种安排可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求每周上一二天班，且自己对此有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果需要调整员工的工作时间，建议提前与员工进行沟通协商，并确保调整后的工作时间符合法律法规和劳动合同的规定。同时，公司应完善规章制度，明确工作时间、工资支付等事项，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意或未按照法定程序调整工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致公司承担法律责任和经济损失。
• 如果员工因公司违法调整工作时间而遭受损失（如工资减少、生活困难等），有权要求公司进行赔偿。