用人单位为劳动者缴纳社保的金额均由劳动者承担合法吗-赵辰律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

用人单位要求劳动者承担全部社保缴纳金额的做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面
根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，但用人单位不得将应由自身承担的缴费义务转嫁给劳动者。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%，若单位要求劳动者承担全部24%-28%，则明显违法。
法律责任层面
若用人单位存在此类行为，劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门将责令单位限期整改。逾期未改的，可能面临以下后果：

补缴欠缴的社会保险费及滞纳金（滞纳金按日加收万分之五）；
对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
直接责任人员可能被处以500元以上3000元以下的罚款。

实务操作层面
实务中常见两种违法情形：

明示转嫁：单位在劳动合同中约定“社保费用全部由劳动者承担”；
暗中操作：单位从劳动者工资中扣除本应由单位承担的部分，导致劳动者实得工资低于约定工资。
无论哪种形式，均因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求单位返还被扣款项，并可通过劳动仲裁主张权益。

特殊情形说明
若劳动者与单位协商一致，由劳动者自愿承担单位应缴部分（如通过补充协议约定），此类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。社保缴费比例属于法定事项，不允许通过民事协议改变。

建议行动：若你遇到此类情况，可先与单位协商要求纠正；协商无果的，可携带劳动合同、工资条等证据向当地社保稽核部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位把缴纳社保费用给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位把缴纳社保的费用直接给员工，让员工自己缴纳社保，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据与实际操作中的注意事项：法律依据与责任主体《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是单位的法定义务，不能由员工自行完成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社保费用的缴纳也是单位的责任，不能转嫁给员工。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了单位为员工缴纳社保的强制性义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工权益受损：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位法律风险：单位将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）的法律风险。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益面对单位要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求官方帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。实际操作建议对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用。具体操作包括：开设社保账户：为每位员工开设独立的社保账户。准确计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。监督与管理：建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。综上所述，单位把缴纳社保的费用给员工，让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。单位应依法履行社保缴纳义务，员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

公司让员工承担公司应缴的社保费用是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、责任主体、违法行为后果以及员工权益维护途径四个方面进行详细阐述。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题。首先，员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。其次，单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。社保费用分担机制具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同承担的。例如，养老保险一般是单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。这些规定明确了公司和个人在社保缴费中的各自责任，公司承担的部分是其法定的缴费义务，不能转嫁给员工。员工权益维护途径面对公司要求员工承担公司应缴社保费用的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。投诉举报：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。综上所述，公司让员工承担公司应缴的社保费用是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

关于“单位用员工的工资交社保是否合法”这一问题，关键在于理解社保费用的承担对象以及扣款金额的合理性。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险费是由用人单位和职工共同承担的。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，用人单位是有权代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司可以依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额缴纳到社保经办机构。这种操作是合法的，因为公司在这里只是扮演了一个代扣代缴的角色，并没有侵犯员工的合法权益。然而，如果公司扣取了本应由自身承担的社保费用，或者额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，那么这种行为就是违法的。因为社会保险费的缴纳比例和基数都有明确的法律规定，用人单位和职工各自承担相应的部分，不能随意转嫁或增加负担。为了更具体地说明这一点，我们可以举几个例子。比如，在养老保险中，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。如果公司按照这个比例从员工工资中扣除个人应缴部分，那么就是合法的。但如果公司要求员工承担全部的养老保险费用，或者将单位应缴的部分也转嫁给员工，那么就是违法的。如果员工发现公司存在这种违法行为，应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。综上所述，单位用员工的工资交社保是否合法，取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

公司要求员工全额承担社保是不合理且违法的。以下是对此问题的详细分析：社保缴费责任分担的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工无需缴纳任何费用。用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这是法律明确规定的，不能随意转嫁。公司要求员工全额承担社保的违法性公司若要求员工全额承担社保费用，这明显违反了上述法律规定。这种行为实际上是将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，属于违法行为。它不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。社保制度的设计初衷是为了保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持，如果要求员工全额承担，那么这一制度的目的就无法实现。对员工可能造成的损害经济负担增加：社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的。如果要求员工全额承担，那么对于工资水平不高的员工来说，这将是一笔不小的经济负担。实际可支配收入减少：全额承担社保费用可能导致员工实际可支配收入减少，进而影响其生活质量。特别是在当前经济环境下，许多员工的生活压力已经很大，再增加社保费用无疑会雪上加霜。未来社保待遇受损：缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益。例如，养老金的多少与缴费基数和缴费年限密切相关。如果员工长期全额承担社保费用，那么其养老金可能会因此减少。同样，医疗和失业保障也可能因为缴费基数不实而受到影响。应对措施与建议与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。在协商过程中，员工可以引用具体的法律条款来增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其限期改正。在投诉时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。这要求员工具备一定的法律知识和诉讼能力，或者寻求专业律师的帮助。综上所述，公司要求员工全额承担社保是不合理且违法的。员工在面对此类不合理要求时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。

结论：公司名义上缴纳社保但实际金额由员工承担的做法不合法，违反了我国现行法律法规的强制性规定。从法律义务角度分析根据《社会保险法》第10条、第60条明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，且缴费义务不可转嫁。具体而言：养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和员工共同缴纳，但用人单位承担的部分（如养老保险约16%-20%、医疗保险约6%-10%）必须由公司账户支付，不得要求员工垫付或全额承担；工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。若公司通过“名义缴纳但实际让员工承担全部费用”的方式操作，属于逃避法定缴费义务，直接违反上述法律规定。从法律后果角度分析若公司实施此类行为，可能面临以下法律风险：行政处罚：社保部门可依据《社会保险法》第86条，责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；员工维权：员工有权依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；诉讼风险：若员工因此遭受损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），可要求公司赔偿实际损失。从实务操作角度分析实践中，部分公司可能通过“工资拆分”（如将部分工资标注为“社保补贴”）或“协议约定”（如要求员工签署自愿承担社保费用的声明）试图规避责任，但此类操作均无效：社保缴费基数和比例由法律强制规定，工资拆分不影响公司法定缴费义务；根据《劳动合同法》第26条，“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”的条款无效，即使员工签署自愿承担费用的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。建议：若您遇到此类情况，可采取以下措施：保留工资条、社保缴费记录、公司通知等证据；先与公司协商，要求其依法缴纳社保并退还您已承担的公司部分费用；若协商无果，可向当地社保部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：劳动合同中约定社保个人承担部分由公司承担，该约定本身不违反法律强制性规定，但可能存在税务及社保合规风险，需分情况讨论其合法性与可操作性。具体分析如下：法律层面：约定不违法，但需满足形式要件根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律未禁止用人单位自愿承担职工个人应缴部分，因此双方在劳动合同中约定“公司承担个人社保部分”属于意思自治范畴，不违反效力性强制性规定，合同条款有效。关键点：约定需明确写入劳动合同或补充协议，避免口头承诺；不得以“社保补贴”形式直接发放给员工并要求其自行缴纳，否则可能被认定为未依法缴纳社保。税务与社保合规风险：需关注操作细节（1）个人所得税风险：根据《个人所得税法》及实施条例，公司为员工承担的个人社保部分属于“工资薪金所得”的组成部分，需并入员工当月工资总额代扣代缴个税。若公司未将该部分计入个税申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。操作建议：在工资表中单独列明“公司承担个人社保部分”，并依法计算个税；避免通过“费用报销”等方式规避个税，否则可能被认定为偷税。（2）社保缴费基数风险：社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准，若公司承担个人部分后未调整缴费基数，可能导致社保缴费基数低于实际工资水平，违反《社会保险法》第63条关于“足额缴纳”的规定，可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金。操作建议：若约定公司承担个人部分，需同步调整社保缴费基数至员工实际工资水平；避免通过“低报缴费基数”降低公司成本，否则可能面临行政处罚。实务建议：平衡合法性与风险控制（1）明确约定条款：在劳动合同中写明“公司承担员工个人应缴社保部分，该部分金额计入员工应税收入，并依法代扣代缴个人所得税”，避免歧义。（2）调整工资结构：可将公司承担的个人社保部分设计为“固定津贴”，与基本工资、绩效等分开列明，但需确保整体收入不低于当地最低工资标准。（3）合规申报与缴费：按调整后的缴费基数申报社保；将公司承担的个人社保部分纳入个税申报系统，履行代扣代缴义务。总结：该约定合法但需谨慎操作，公司需通过完善合同条款、调整工资结构、依法申报税务及社保等方式，确保合规性。若操作不当，可能面临税务稽查、社保补缴及行政处罚风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

公司要求员工全部承担社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业应尽的法定义务，具有强制性。企业自用工之日起三十日内就需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保缴纳责任。二、社保费用的分担原则社保费用通常由企业和员工共同承担，具体分担比例根据当地的社保政策和规定而定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。因此，公司要求员工全部承担社保费用，显然违反了这一分担原则。三、公司要求员工全部承担社保费用的法律后果面临劳动行政部门的处罚：如果公司未依法为员工缴纳社保或要求员工全部承担社保费用，劳动行政部门有权责令其改正，并可能加收滞纳金及罚款。员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司未履行法定义务，损害了员工的合法权益。可能面临更严厉的法律制裁：在严重情况下，公司可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于民事赔偿责任。四、建议与操作指南公司应依法履行社保缴纳义务：公司应充分认识到社保的重要性，依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。建立健全社保管理制度：公司应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，加强与员工的沟通，让员工了解社保政策和规定，增强员工的归属感。员工应维护自身权益：如果公司要求员工全部承担社保费用，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。综上所述，公司要求员工全部承担社保费用是不合法的。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。

国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。首先，从法律层面来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确体现。该解释第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这充分说明了，任何试图规避社会保险缴纳义务的行为，在法律上都是不被认可的。其次，从实践角度来看，缴纳社会保险费对于劳动者而言至关重要。社会保险制度的设计，旨在帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，那么劳动者在面临这些风险时，将可能陷入困境，无法获得应有的保障。再者，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，但无论出于何种原因，都不能成为规避法律义务的理由。有的用人单位出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。最后，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也起到了督促用人单位依法缴纳社会保险费的作用。综上所述，国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。

您好，关于您提出的“社保要员工承担一部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用由员工承担一部分是合法的，但具体承担比例和项目需依据法律规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，对于这三个险种，员工确实需要承担一部分费用。而工伤保险和生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担，员工无需缴费。接下来，我为您详细说明员工和用人单位在社保缴纳中的具体义务：员工的义务：员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分。员工应配合用人单位完成社会保险登记，并提供必要的个人信息。用人单位的义务：用人单位需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部缴费。用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，不得逃避或减免。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的部分，同时按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。如果您的公司要求您全额缴纳社保，或者未按照法律规定承担相应比例的社保费用，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按照法律规定承担社保费用。投诉举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位应交的养老金由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，社会保险缴费是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，缴费责任有着明确的划分：用人单位和劳动者都需要按照法定比例来缴纳养老保险费用。通常，单位缴纳的部分占比较高（例如16%，但具体比例可能因各地政策而有所差异），这部分费用记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的部分占比一般为8%，记入个人账户。其次，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为劳动者个人承担了本应由单位承担的费用，导致个人账户积累减少，进而影响到退休后的养老金领取；同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序，因为社会保险制度的设计是基于用人单位和劳动者共同承担缴费责任的原则，以确保社会保障体系的稳健运行。面对单位违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使单位承担其应缴部分。最后，需要强调的是，单位若坚持违法操作，将面临严重的法律后果。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，单位应交的养老金由个人承担是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

关于您提出的“五险一金全部由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。首先，明确结论：五险一金中，并非所有部分都由单位承担，而是单位和个人共同承担，但工伤保险和生育保险的费用是完全由单位承担的，个人无需缴纳。若单位试图将应由其承担的部分转嫁给个人，这种做法是不合法的，违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。接下来，我们详细分析五险一金的缴纳责任：养老保险：由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位一般按照职工工资总额的一定比例（如16%左右，具体比例因地区而异）缴纳，劳动者则按照本人工资收入的8%缴纳。医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位缴纳比例通常在职工工资总额的6%-10%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例为本人工资收入的2%。失业保险：由用人单位和劳动者共同承担。用人单位缴纳比例在职工工资总额的0.5%-0.7%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例则为本人工资收入的0.2%-0.3%。工伤保险：完全由用人单位承担，劳动者无需缴纳任何费用。公司缴纳比例根据行业风险分类实行差别化费率。生育保险：同样完全由用人单位承担，劳动者不缴纳。公司缴纳比例在职工工资总额的0.5%-1%之间（具体比例因地区而异）。住房公积金：虽然不属于“五险”范畴，但也是五险一金制度的一部分。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，造成经济损失。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的缴纳是单位和个人共同的责任，但具体分担方式需遵循国家法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

关于用工单位与劳动者约定公司承担全部社保费用是否合法的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。首先，我们需要明确的是，社会保险是国家立法建立的，旨在给予劳动者物质帮助的一项制度。根据相关法律法规，用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务。这一义务是强制性的，不允许通过任何形式进行转嫁或规避。现在，针对您提出的问题，即用工单位与劳动者约定由公司承担全部社保费用，从法律层面来看，这种约定本身并不违反法律的强制性规定。因为法律并未禁止用人单位自愿承担更多的社保费用。然而，问题的关键在于，这种约定不能改变社会保险制度的基本框架和原则，即用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费的义务。进一步来说，如果用工单位与劳动者之间的约定实际上导致了用人单位将本应由其承担的部分社保费用转嫁给劳动者（尽管在此特定问题中并未直接提及，但需警惕此类变相转嫁的情况），那么这种约定就是违法的。因为这违反了法律关于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定。以您提供的案例为例，法院生效判决明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，这是用人单位的法定义务。庚某的承诺书（如果其中包含由庚某个人承担公司应支付费用的内容）违反了法律的强制性规定，因此被认定为无效。综上所述，用工单位与劳动者约定由公司承担全部社保费用，在直接意义上并不违法，但必须确保这种约定不会导致用人单位逃避其法定的社保缴纳义务。同时，任何试图通过约定将社保费用转嫁给劳动者的行为都是违法的，并将受到法律的制裁。因此，建议用工单位和劳动者在签订相关协议时，务必遵守法律法规，确保双方的权益得到合法保障。

关于工资里是否可以包含单位要承担的社保费用这一问题，我们需要从法律框架和实际操作两个维度进行深入剖析。法律层面的分析首先，从法律角度来看，工资和社保费用是两个独立的概念，应当分别核算和支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，必须以货币形式按时足额支付给劳动者。而社保费用则是用人单位和劳动者根据法律规定，按一定比例共同缴纳的社会保险费，用于保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保费，这是法定的，不能通过约定或其他方式规避。如果用人单位试图将单位应承担的社保费用包含在工资中，让劳动者承担，这实际上是违反了法律规定的。实际操作层面的分析在实际操作中，虽然工资单中可能会体现劳动者个人应承担的社保费用部分（这部分费用是从工资中扣除的），但单位应承担的社保费用绝对不应包含在工资中。工资应当是劳动者实际到手的、扣除个人应缴社保费用后的金额，且这个金额不能低于当地最低工资标准。合法与不合法的界定合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资是包含个人应缴纳社保部分费用的足额工资，并且用人单位按照规定，以该工资总额（扣除个人应缴部分后的实际支付工资加上个人应缴社保部分）为基数（但需注意，实际社保缴纳基数可能另有规定，如按上年度月平均工资等），依法足额为劳动者缴纳单位应承担的社保部分，且劳动者的实际收入不低于最低工资标准，这种做法在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以视为合法（但需谨慎操作，避免误解）。然而，更稳妥和合规的做法仍然是明确区分工资与社保费用。不合法情况：若用人单位未按照法律规定的工资基数足额缴纳社保，或者将单位应承担的社保费用也包含在工资中让劳动者承担，又或者未清晰区分工资数额与社保个人缴费部分，没有明确告知劳动者具体构成，这些都是不合法的。建议与指导对于用人单位而言，最稳妥的做法是遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还能体现用人单位的合规性和对劳动者的尊重。对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中关于工资和社保的约定，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位有违法违规行为，如未足额缴纳社保或让劳动者承担单位应缴的社保费用等，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。综上所述，工资里不应包含单位要承担的社保费用。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。

结论前置：一般情况下，由用人单位统一发放工资并缴纳社保是合法的，且为常见做法。若存在特殊用工形式，如劳务派遣等，则工资发放与社保缴纳主体可能分离，但需符合法律规定。详细分析：常规用工关系下的工资与社保缴纳：在标准的劳动关系中，用人单位（即雇主）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，并同时承担发放工资的责任。这种情况下，工资发放与社保缴纳的主体是同一的，即用人单位。例如，一家公司与其员工签订劳动合同后，公司需按月支付员工工资，并同时为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。特殊用工形式下的工资与社保缴纳：在某些特殊用工形式下，如劳务派遣、非全日制用工等，工资发放与社保缴纳的主体可能不完全一致，但需严格遵守相关法律法规。劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。因此，在劳务派遣关系中，虽然工资可能由用工单位直接支付给劳动者（但需通过劳务派遣单位进行），但社保缴纳责任仍在劳务派遣单位。非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制用工的社保缴纳，一般由劳动者自行缴纳或根据与用人单位的约定进行，但用人单位仍需承担部分社保费用（如工伤保险）的缴纳责任，具体取决于地方规定。不过，工资发放通常仍由用人单位直接进行。建议与注意事项：对于劳动者而言，应确保自己的社保权益得到保障，无论工资由谁发放，都应要求用人单位或相关责任方按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放与社保缴纳的合规性，避免因违法操作而引发的法律风险。若遇到工资发放与社保缴纳主体不一致的情况，劳动者应首先了解具体用工形式及相关法律规定，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。