核心结论：劳动合同签订后不久被口头辞退，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，同时需注意收集证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 口头辞退的效力问题
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等），且需以书面形式通知。口头辞退本身不具有法律效力，若用人单位无法证明辞退符合法定条件，则构成违法解除。此时您可主张：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿，2倍即1个月工资）。

2. 证据收集的关键性
   由于口头辞退难以直接证明，您需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 录音、聊天记录、证人证言等证明用人单位单方解除劳动合同的证据（如录音中需明确体现辞退事实及原因）；
     
   • 若用人单位通过短信、邮件等方式通知辞退，需保存相关电子证据。

3. 维权途径与程序

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法解除行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     注意：若用人单位未出具书面辞退通知，您可继续上班以避免被认定为“自动离职”，同时通过上述途径维权。

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知您；
       
     • 有证据证明您不符合条件（如考核不合格记录）；
       
     • 在试用期内作出辞退决定。
       
   • 若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，需证明规章制度已公示且您存在重大过失。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由；
   
2. 整理现有证据，若证据不足可尝试通过录音、补签文件等方式补强；
   
3. 根据自身需求选择继续履行合同或主张赔偿金，并尽快启动维权程序。
   

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