结论：在拖欠3个月工资且已发出被迫离职通知的情况下，您仲裁成功的可能性较大，但具体结果还需结合证据和仲裁庭的审理情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁成功的关键因素
证据充分性：
- 您需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您3个月的工资，如工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠薪证明等。
- 同时，您还需要提供被迫离职的通知，以证明您是因为用人单位拖欠工资而被迫离职的。
仲裁请求的合理性：
- 您的仲裁请求应当合理且符合法律规定，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
仲裁庭的审理情况：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果用人单位无法提供充分的反驳证据或理由，且您的证据充分、请求合理，那么仲裁庭很可能会支持您的仲裁请求。
三、可能面临的法律后果
如果仲裁成功：
- 用人单位需要按照仲裁裁决支付您拖欠的工资和经济补偿。
- 如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁失败：
- 您可能需要考虑是否向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发出被迫离职通知前，务必收集好所有与拖欠工资相关的证据，以确保仲裁时的充分性。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在正式申请仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内申请仲裁，以免丧失维权机会。
如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。