职工生病无法上班时，确实可能享有工会福利，但具体福利内容需依据单位工会规定及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会福利的普遍性：

   • 工会作为职工利益的代表，通常会为会员提供一定的福利保障，包括在职工生病、遭遇困难等情况下给予关怀和帮助。
   • 这些福利可能包括慰问金、慰问品、提供医疗咨询或协助申请医疗救助等，具体形式和内容因工会而异。

2. 工会福利的具体内容：

   • 慰问金或慰问品：工会可能会根据职工的病情和工会规定，给予一定金额的慰问金或发放慰问品，以表达对职工的关怀。
   • 医疗咨询与协助：工会可能提供医疗咨询服务，帮助职工了解病情和治疗方案；在职工需要申请医疗救助或保险理赔时，工会也可能提供协助。
   • 病假期间的关怀：在职工病假期间，工会可能会定期探望，了解职工的康复情况，并提供必要的帮助和支持。

3. 工会福利的申请与享受：

   • 职工在生病无法上班时，应及时向单位工会报告病情，并了解工会提供的福利政策和申请流程。
   • 根据工会要求，职工可能需要提供医疗证明、病假条等相关材料，以便工会审核并安排相应的福利。

4. 工会福利与法律法规的关联：

   • 虽然工会福利不是法律法规强制要求的，但《中华人民共和国工会法》等法律法规保障了工会的权利和义务，包括为职工提供福利和帮助。
   • 如果单位工会未按照规定为职工提供应有的福利，职工可以向上级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

5. 特殊情况下的工会福利：

   • 对于患有重大疾病或长期病假的职工，工会可能会提供更为全面的关怀和帮助，如组织募捐、协助申请社会救助等。
   • 在某些情况下，工会还可能与单位协商，为职工争取更多的病假待遇或工作调整等。

建议：

• 职工在生病无法上班时，应首先了解单位工会的相关规定和福利政策，及时申请并享受应有的福利。
• 如果对工会福利有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向单位工会咨询或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。