结论：因病不上班且没有工资、未缴纳工会费的情况下，您是否仍能享受工会福利，需视具体情况而定，包括工会章程规定、您与单位的关系以及工会福利的性质等。
分析说明：
工会章程与规定：
- 工会福利的享受通常依据工会章程或相关规定来确定。这些规定可能明确规定了享受福利的条件，如会员资格、缴费情况、工作状态等。
- 如果工会章程中明确规定，即使因病不上班且未缴纳工会费，会员仍能享受某些基本福利，那么您就有权享受这些福利。
- 反之，如果章程中规定享受福利需满足特定条件（如在职、缴费等），而您目前不符合这些条件，则可能无法享受相应福利。
与单位的关系：
- 您与单位的关系也是影响工会福利享受的重要因素。如果您仍然是单位的正式员工，只是因病暂时无法上班，那么您可能仍被视为工会会员，有权享受工会福利。
- 如果您与单位的关系已经发生变化（如离职、退休等），或者您从未正式成为单位员工，那么您可能不再具备享受工会福利的资格。
工会福利的性质：
- 工会福利可能包括多种类型，如医疗补助、困难补助、节日慰问等。不同性质的福利可能有不同的享受条件。
- 例如，医疗补助可能更侧重于会员的健康状况，而困难补助则可能更关注会员的经济状况。因此，即使您因病不上班且未缴纳工会费，如果符合其他条件（如经济困难），仍可能享受某些特定类型的福利。
建议与行动：
- 查阅工会章程：首先，建议您查阅所在工会的章程或相关规定，了解享受福利的具体条件。
- 与工会沟通：如果您对章程中的规定有疑问或不确定自己是否符合条件，可以与工会工作人员进行沟通，寻求明确的解答。
- 关注单位通知：同时，关注单位或工会发布的关于福利享受的通知或公告，确保自己不会错过任何相关信息。
后续法律后果与风险提示：
- 如果您符合享受工会福利的条件但被拒绝享受，您可以向工会提出申诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，请确保您的行为符合法律法规和工会章程的规定，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。