工会对职工家属生病有补偿么-崔茂秀律师｜法行宝

工会对职工家属生病有补偿么-崔茂秀律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

工会一般并不直接对职工家属生病提供补偿，但可能会根据具体情况提供一定的帮助或慰问。以下从不同角度为你详细分析：

工会的性质与职责
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。工会通常会通过集体协商、签订集体合同等方式，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
- 在职工或其家属遇到困难时，工会可能会根据内部规定或实际情况，提供一定的帮助或慰问，但这并非工会的法定义务，而是基于人道主义关怀或工会内部的互助机制。
工会可能提供的帮助形式
- 慰问金或慰问品：在职工家属生病等特殊情况下，工会可能会发放一定数额的慰问金或慰问品，以表达对职工的关心和支持。
- 协助申请救助：如果职工家属的病情严重，且家庭经济困难，工会可能会协助职工向相关部门或机构申请救助，如医疗救助、慈善救助等。
- 提供心理支持：工会还可能组织心理咨询或辅导活动，帮助职工及其家属缓解心理压力，增强面对困难的勇气。
工会帮助的局限性
- 工会提供的帮助通常是有限的，且并非所有职工家属生病都能获得工会的帮助。这取决于工会的内部规定、经费状况以及职工的具体情况。
- 如果职工希望获得更全面的保障，建议考虑购买商业保险或参加社会医疗保险等，以减轻因疾病带来的经济负担。
相关法律法规
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定工会必须对职工家属生病提供补偿。工会的帮助行为更多是基于其内部的规章制度或人道主义关怀。
- 如果职工认为工会的帮助不足或存在不公平现象，可以通过工会内部的申诉机制或向相关部门反映情况来寻求解决。

建议：

如果你或你的家属生病，且希望获得工会的帮助，建议首先了解你所在工会的内部规定和帮助政策。
如果工会无法提供足够的帮助，你可以考虑向其他社会机构或政府部门申请救助，或者购买商业保险来增强保障。
如果你对工会的帮助政策或执行情况有疑问或不满，可以向工会的相关部门或领导反映情况，寻求合理的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工家属生病，单位一般没有直接的补偿义务，但具体情况需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：单位规章制度与劳动合同：首先，应查看单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于职工家属生病时单位补偿的相关规定。如果合同或规章制度中有明确条款，那么单位应按照约定履行补偿义务。例如，有些单位可能出于人文关怀，会在职工家属生病时给予一定的慰问金或提供其他形式的帮助，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的行为。相关法律法规：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定单位需要对职工家属生病给予补偿。劳动法律法规主要关注的是职工本人的劳动权益，如工资、工时、休假、社会保险等。职工家属生病，通常属于职工个人的家庭事务，除非该疾病与工作有直接关联（如职业病导致的家属健康问题，但这种情况极为罕见且复杂），否则单位一般不承担补偿责任。特殊情况下的考虑：如果职工因照顾生病家属而需要请假，单位应按照法律法规和规章制度的规定，给予职工相应的假期（如病假、事假等），并可能根据规定支付假期工资或扣除相应工资。但这并不等同于单位对职工家属生病的补偿。另外，如果职工家属的疾病导致了职工本人的经济困难，职工可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的帮助或支持。但这同样不是单位的法定义务，而是基于人文关怀和单位文化的自主决定。建议：如果您或您的家属遇到类似情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，您可以尝试与单位沟通，说明情况并寻求帮助。但请理解，单位并没有法定的补偿义务。如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工重病时，工会可能提供的补偿主要包括经济补助和其他形式的援助，但具体补偿标准和方式需依据所在工会的具体规定执行。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、工会补助的依据与目的工会作为职工权益的维护者，承担着关心职工生活、提供必要帮助的职责。根据《中国工会章程》及相关工会法规政策，对患大病职工给予补助是工会履行这一职责的具体体现。此举旨在增强职工抵御疾病风险的能力，让职工感受到组织的关怀与温暖。二、工会补助的可能形式与标准经济补助：工会可能会根据职工的医疗费用支出、家庭经济状况等因素，给予一定的经济补助。补助标准因地区、行业及工会的具体情况而异，没有全国统一的规定。补助方式可能包括按照医疗费用额度分段补偿、设定固定补偿金额、结合自费部分比例补偿等。例如，当职工自付医疗费用达到一定数额后，工会可能按照一定比例进行补助，如自付费用超过一定阈值（如1万元）的部分，给予30%-50%的补助。其他形式援助：除了经济补助外，工会还可能提供其他形式的援助，如心理疏导、康复指导、就业帮助等，以全面支持患病职工。三、申请工会补助的流程与注意事项申请流程：提出申请：职工在确诊大病后，需及时向所在单位工会提出书面申请，并填写专门的补助申请表。同时，提交医院的诊断证明、病历、医疗费用清单、医保报销凭证等相关材料。初步审核：单位工会对提交的材料进行初步审核，核实材料的真实性和完整性，并了解职工的家庭经济状况。公示与上报：初步审核通过后，工会将拟补助职工名单进行公示，接受全体职工的监督。公示无异议后，将申请材料上报至上级工会进行进一步审批。最终审批与发放：上级工会进行最终审批，一旦审批通过，补助资金将以转账等形式直接发放到职工的个人银行账户。注意事项：职工应确保提交的申请材料真实、完整，以免影响补助的申请和发放。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可及时咨询工会负责人或相关工作人员。由于各工会的具体情况和规定可能存在差异，因此建议职工在申请大病补助前，先与所在单位工会取得联系，详细了解具体的补助标准、申请流程及所需材料。四、工会补助的限制因素工会资金状况：工会经费的有限性可能限制其对职工重病的补助能力。如果工会资金紧张，即使职工面临困难，工会也可能无法提供足够的经济帮助。帮扶范围与条件：工会的帮扶政策通常对救助对象和情形有严格的界定。如果职工的病情或家庭情况不符合工会规定的救助条件，可能无法获得补助。当地政策与法规：部分地区可能对工会的资金使用和帮扶活动有一定的政策限制，这也会影响工会在职工重病补助方面的行动。总结与建议：工会补助是职工在重病时可能获得的一种重要支持。然而，由于各工会的具体情况和规定可能存在差异，因此职工在申请补助前应详细了解所在工会的具体规定和流程。同时，职工也应关注自身的健康状况，及时参加工会组织的健康检查等活动，以便早期发现并治疗疾病。如果职工在申请补助过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

关于员工家属重病时工会是否有补助的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多个因素，包括公司的具体政策、工会的规章制度以及员工与工会之间的协商情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司政策与工会规定：不同公司对于员工家属重病的补助政策可能各不相同。有些公司可能设有专门的员工福利计划，包括对员工家属重病的经济补助或医疗援助。工会作为员工利益的代表，可能会根据公司的实际情况和员工的需要，制定相关的补助政策或与公司进行协商，以争取更好的福利条件。工会补助的实际情况：在实际操作中，工会是否提供补助以及补助的具体金额和条件，往往取决于工会的财务状况、会员数量、公司支持程度以及工会领导的决策等因素。有些工会可能会设立专门的互助基金，用于帮助遇到困难的员工及其家属，包括重病的情况。但这类基金的使用通常需要满足一定的条件，并经过严格的审核程序。员工与工会的协商：如果员工家属重病，且公司或工会没有明确的补助政策，员工可以主动与工会进行沟通，说明自己的困难和需要，寻求工会的帮助和支持。工会可能会根据员工的实际情况，与公司进行协商，争取为员工提供一定的经济补助或医疗援助。法律层面的考量：从法律角度来看，公司或工会并没有法定的义务为员工家属重病提供补助。这主要取决于公司内部的规章制度和工会的自主决策。然而，如果公司或工会在其规章制度中明确规定了相关补助政策，那么员工就有权依据这些规定要求公司或工会履行其义务。建议：如果您或您的家属遇到重病情况，首先建议您查阅公司或工会的规章制度，了解是否有相关的补助政策。如果没有明确的政策规定，您可以主动与工会进行沟通，说明自己的困难和需要，寻求工会的帮助和支持。同时，您也可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，争取公司的理解和支持。最后，需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，工会补助的具体情况也会因公司而异。因此，在处理这类问题时，最好能够结合公司的实际情况和工会的规章制度进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工工作期间生病是否有赔偿，主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是具体分析：一、疾病与工作有关的情况认定为工伤：情形：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或所患疾病被认定为职业病，或因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，应被认定为工伤。单位责任与补偿：包括医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。未认定为工伤但与工作有关：情形：即使疾病未被认定为工伤，但能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等）。单位可能的补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。但这种情况下的补偿并非法定义务，具体取决于单位政策和员工实际情况。二、疾病与工作无关的情况普通疾病：情形：员工生病为普通疾病且与工作无关。单位责任：单位一般没有法定的补偿义务，但可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予员工一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%，部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同的经济补偿：情形：医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。单位责任：单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特殊注意事项未缴纳工伤保险费的后果：如单位未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。劳动合同约定：如果单位与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，单位应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：若单位无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。四、法律依据《工伤保险条例》：明确了工伤的认定标准和待遇支付情况，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、生活护理费等。《中华人民共和国社会保险法》：规定了职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时享受工伤保险待遇的权利。总结与建议：职工工作期间生病是否有赔偿，需综合考虑多种因素。建议员工在面临此类问题时，首先明确疾病的性质与工作的关联性，并检查工伤保险的参与情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

劳动法对生病职工的补偿主要依据职工的病情、工作年限以及是否构成工伤等因素来确定，具体补偿方式如下：医疗期内的病假工资或疾病救济费：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。医疗期满后的处理：医疗期满后，职工若仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资）若构成工伤：如果职工的生病是由于工作原因造成的，即构成工伤，那么职工将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。建议与提醒：职工在生病期间，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关医疗证明，以便企业安排病假或医疗期。若职工认为企业的处理方式不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“工会生病赔偿”的问题，实际上更准确的表述应为“工会会员大病补偿”或“工会大病医疗补助”。以下是对这一问题的详细解答：一、工会会员大病补偿的基本情况工会会员大病补偿是工会为了缓解会员因罹患重大疾病而产生的经济压力而设立的一项制度。补偿标准因地区、行业及工会的具体情况而异，没有全国统一的规定。但一般来说，补偿会涵盖会员因重大疾病产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用以及后续治疗费用等。二、补偿条件与范围补偿条件：会员需已加入工会并按时缴纳会费。疾病需符合工会规定的重大疾病范畴。会员需提供合法有效的医疗费用发票、诊断证明等相关材料。补偿范围：通常包括住院费用、手术费用、药品费用以及后续治疗费用等。具体范围可能因工会政策而异。三、补偿方式与标准补偿方式和标准多样，主要根据当地经济水平、医疗消费情况以及工会的经济实力等因素决定。常见方式包括：按照医疗费用额度分段补偿：将医疗费用划分成不同的区间，每个区间设定不同的补偿比例。设定固定补偿金额：对于确诊特定重大疾病的会员，给予一笔固定数额的补偿。结合自费部分比例补偿：考虑到医保报销后会员仍需自付的费用，根据自费部分的一定比例进行补偿。一次性补助与分期补助：根据疾病严重程度和医疗费用情况，给予一定金额的一次性补助或分期补助。四、申请流程与注意事项申请流程：会员需向所在工会提交书面申请，并提供相关证明材料（如医疗费用发票、诊断证明等）。工会将对申请进行审核，并根据规定给予相应的补偿。注意事项：会员应了解当地政策，因为补偿标准因地区和行业的不同而有所差异。会员在就医过程中应妥善保管医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便在申请补偿时提供有力的证据支持。会员应关注自己的健康状况，及时参加工会组织的健康检查等活动，以便早期发现并治疗疾病。五、具体案例与政策以金乡县为例，该县已建立工会组织并缴纳工会经费的机关、企业、事业单位、社会团体和其他经济社会组织中的在职在册且已参加济宁市城镇职工基本医疗保险的职工，在符合一定条件下，可以申请大病医疗补助。补助标准根据个人自费额的不同而有所差异，最高补助可达数万元。六、法律建议如果您是工会会员且因罹患重大疾病而面临经济压力，建议您：及时向所在工会咨询大病补偿政策，了解申请流程和所需材料。妥善保管就医过程中的相关票据和证明材料，以便在申请补偿时提供。如对补偿政策或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。综上所述，工会会员大病补偿是一项旨在缓解会员因重大疾病而产生经济压力的制度。具体补偿标准和申请流程需参照当地工会或相关政府部门的具体规定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

目前法律并未明确规定直系亲属生病时工会必须提供假期补贴，但部分企业或地方可能有相关福利政策，具体需结合单位规章制度和地方规定判断。以下从不同角度详细说明：国家层面法律规定根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假条例》，我国仅对劳动者本人患病或非因工负伤的医疗期、带薪年休假等作出规定，未明确要求企业因员工直系亲属生病提供假期补贴。直系亲属生病时，员工可申请的假期通常限于法定丧假（如父母、配偶、子女去世）或事假，但事假期间工资是否发放由企业自主决定。工会角色的法律定位工会是职工权益的代表组织，其职责包括协商集体合同、监督劳动权益等，但无权直接制定强制性福利政策。若企业通过集体合同或规章制度约定“直系亲属生病给予假期补贴”，工会可推动落实；若未约定，则补贴属于企业自主福利范畴，非法定义务。地方或企业自主政策的可能性部分地区或企业可能通过地方性法规、集体合同或内部规章制度，额外提供“亲属病假补贴”或“关怀假”。例如：某些国企或大型企业可能规定，员工直系亲属重病时可申请3-5天带薪护理假；少数地方性法规可能鼓励企业提供此类福利，但无强制力。建议：查阅您所在单位的《员工手册》、集体合同或咨询工会，确认是否有相关福利；若单位无规定，可与工会协商争取支持。替代性权益保障若直系亲属生病需长期照料，您可关注以下权益：医保报销：确保亲属已参加基本医疗保险，减轻医疗费用负担；长期护理保险：部分地区试点长期护理保险，可覆盖部分照护费用；社会救助：若亲属符合低保、特困供养等条件，可申请政府救助。总结：直系亲属生病时，工会是否提供假期补贴取决于单位自主政策，非法定强制要求。建议您优先确认单位规章制度，并与工会沟通协商；同时，可利用医保、社会救助等制度保障亲属权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

职工生病辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工主动选择的行为，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。违法解除：若公司在医疗期内或未遵循法定程序（如未进行劳动能力鉴定或未为职工另行安排合适工作）就直接辞退职工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能涉及医疗补助费等额外赔偿。法律建议：在面临因病辞职或被辞退的情况时，员工应首先了解自己的医疗期情况、工作年限以及用人单位的辞退程序是否合法。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以备不时之需。若认为自己的权益受到侵害，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工在公司工作了5年，因患病需要停止工作医疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。若公司提前三十日以书面形式通知该员工并支付经济补偿金后解除劳动合同，则公司需支付该员工5个月的工资作为经济补偿。若公司未遵循法定程序直接辞退该员工，则属于违法解除劳动合同，需支付该员工10个月的工资作为赔偿金。总之，职工生病辞职是否有补偿需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工生病无法上班时，确实可能享有工会福利，但具体福利内容需依据单位工会规定及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：工会福利的普遍性：工会作为职工利益的代表，通常会为会员提供一定的福利保障，包括在职工生病、遭遇困难等情况下给予关怀和帮助。这些福利可能包括慰问金、慰问品、提供医疗咨询或协助申请医疗救助等，具体形式和内容因工会而异。工会福利的具体内容：慰问金或慰问品：工会可能会根据职工的病情和工会规定，给予一定金额的慰问金或发放慰问品，以表达对职工的关怀。医疗咨询与协助：工会可能提供医疗咨询服务，帮助职工了解病情和治疗方案；在职工需要申请医疗救助或保险理赔时，工会也可能提供协助。病假期间的关怀：在职工病假期间，工会可能会定期探望，了解职工的康复情况，并提供必要的帮助和支持。工会福利的申请与享受：职工在生病无法上班时，应及时向单位工会报告病情，并了解工会提供的福利政策和申请流程。根据工会要求，职工可能需要提供医疗证明、病假条等相关材料，以便工会审核并安排相应的福利。工会福利与法律法规的关联：虽然工会福利不是法律法规强制要求的，但《中华人民共和国工会法》等法律法规保障了工会的权利和义务，包括为职工提供福利和帮助。如果单位工会未按照规定为职工提供应有的福利，职工可以向上级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。特殊情况下的工会福利：对于患有重大疾病或长期病假的职工，工会可能会提供更为全面的关怀和帮助，如组织募捐、协助申请社会救助等。在某些情况下，工会还可能与单位协商，为职工争取更多的病假待遇或工作调整等。建议：职工在生病无法上班时，应首先了解单位工会的相关规定和福利政策，及时申请并享受应有的福利。如果对工会福利有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向单位工会咨询或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。

关于职工家属生病工会是否可以慰问的问题，结论是：工会是否慰问职工家属生病的情况，并非由法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：工会职责与自主性：工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质以及开展文娱体育活动等。虽然法律并未明确规定工会必须慰问职工家属生病的情况，但工会可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否进行慰问以及慰问的方式和标准。工会规章制度：不同的工会可能有不同的规章制度，这些规章制度中可能会包含关于慰问职工家属生病的相关条款。如果工会的规章制度中明确规定了慰问职工家属生病的情形和标准，那么工会就应当按照规章制度执行。实际情况与人文关怀：即使工会的规章制度中没有明确规定慰问职工家属生病的情况，工会也可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否进行慰问。例如，如果职工家属的病情较为严重，或者职工本人因此面临较大的经济压力和心理负担，工会可以考虑给予适当的慰问和支持。法律建议：如果你作为职工，希望工会能够慰问家属生病的情况，可以先查阅工会的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，你可以向工会提出建议，说明家属生病的情况以及你的实际需求，争取工会的理解和支持。同时，你也可以了解所在单位是否有其他相关的福利政策或救助机制，如员工互助基金、医疗保险等，这些也可能为你提供一定的帮助。总结来说，工会是否慰问职工家属生病的情况并非由法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。如果你希望工会能够给予慰问和支持，可以先了解工会的规章制度，并向工会提出建议。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

员工生病没上班，工会是否提供补助，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于当前法律法规和一般工会运作原则给出的详细解答：工会补助的一般原则：工会作为职工权益的代表，通常会为会员提供一定的福利和补助，但这通常是在特定条件下，如会员遭遇困难、生病住院、工伤等。工会补助的具体内容和标准，往往由工会的章程或相关规定明确，并可能因地区、行业、企业等不同而有所差异。生病没上班是否属于补助范围：如果员工生病导致无法上班，且该疾病属于非因工负伤，那么工会是否提供补助，以及补助的具体金额和条件，将取决于工会的具体规定。有些工会可能会为生病会员提供一定的医疗补助、慰问金或病假期间的某些福利，但这并非普遍现象，需要具体查看工会的相关规定。特殊情况下的工会补助：如果员工生病被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，员工将有权获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。此时，工会可能会根据自身规定，为工伤会员提供额外的补助或关怀。对于特别困难或患有重大疾病的员工，工会也可能会发动会员进行募捐或提供其他形式的帮助。建议与行动：员工在生病无法上班时，首先应了解自己所在工会的具体规定，看是否有相关的补助政策。如果工会有补助政策，员工可以按照规定的程序向工会申请补助。如果工会没有明确的补助政策，员工也可以与工会沟通，看是否能获得其他形式的帮助或支持。综上所述，员工生病没上班时，工会是否提供补助取决于工会的具体规定和员工的实际情况。因此，建议员工在生病无法上班时，及时了解自己所在工会的规定，并根据实际情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病期间单位是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：医疗期内的工资及医疗待遇法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并承担医疗费用。具体标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的具体期限根据职工的工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。医疗期满后的处理不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法行为导致的补偿未依法支付医疗期工资或医疗费：如果用人单位在医疗期内未依法支付病假工资或疾病救济费，或者未承担医疗费用，职工有权要求用人单位补发并可能获得相应的赔偿。违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。建议行动：保留证据：如果生病期间单位未依法支付工资或医疗费，或者违法解除劳动合同，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同、解除通知等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位依法支付工资、医疗费或经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设张先生在某公司工作5年，因患病需要停止工作医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司应支付张先生病假工资，并承担医疗费用。如果医疗期满后，张先生仍不能从事原工作，公司可以提前30日通知张先生解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，张先生有权要求公司支付10个月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在职员工生病，公司是否有补偿需根据具体情况来判断，以下是详细分析：疾病与工作有关（工伤或职业病情况）如果员工在工作中受伤或因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。补偿内容：医疗费用：治疗工伤或职业病所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。疾病与工作无关（非工伤情况）如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。社会保险责任：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。公司人文关怀：出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。总结与建议：在职员工生病后，公司是否有补偿主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤或职业病，公司需按照相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。建议员工在生病后及时与公司沟通，了解自己的权益和公司的政策。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于单位工会对职工家属病逝的补助问题，目前并没有一个统一的、强制性的法律规定要求单位必须提供此类补助，这主要取决于单位自身的规章制度、工会政策以及单位与职工之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度与工会政策：许多单位为了体现对职工的关怀，会制定相关的规章制度或工会政策，明确在职工家属病逝等特殊情况下给予一定的补助或慰问。这种补助的性质通常属于单位内部的福利，而非法律强制要求。因此，要确定单位是否提供此类补助，首先需要查阅单位的规章制度或工会政策，看是否有相关规定。单位与职工之间的约定：在某些情况下，单位与职工之间可能通过劳动合同、集体合同或其他形式的协议，对职工家属病逝等特殊情况下的补助进行了约定。如果存在这样的约定，单位应当按照约定履行补助义务。法律层面的考量：从法律角度来看，单位并没有义务必须为职工家属病逝提供补助。但是，如果单位在规章制度、工会政策或与职工的约定中明确了此类补助，那么单位就应当履行相应的义务。如果单位未按照约定或规章制度提供补助，职工可以通过与单位协商、向工会反映或寻求法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。不过，在实际操作中，由于这类补助通常不属于法律强制范畴，因此通过法律途径解决可能存在一定的难度。实际操作建议：对于职工而言，如果希望了解单位是否提供职工家属病逝的补助，可以首先查阅单位的规章制度或工会政策，或者向单位的人力资源部门或工会咨询。如果单位有相关规定或约定，但未实际履行，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定或约定提供补助。如果沟通协商无果，职工可以考虑向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。在极端情况下，如果认为自己的权益受到了严重侵害，职工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需注意法律途径的复杂性和成本。总结来说，单位工会对职工家属病逝的补助并非法律强制要求，而是取决于单位自身的规章制度、工会政策以及单位与职工之间的约定。职工在了解相关情况时，应首先查阅单位的相关规定或咨询相关部门，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。