结论：在超市上班下班途中发生意外，超市是否承担责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及超市是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
上下班途中发生交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果您在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么您的情况就符合工伤认定条件，超市（作为用人单位）应当承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
上下班途中发生其他意外：
- 如果上下班途中发生的意外不属于交通事故，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，那么一般不构成工伤。
- 举例：如果您在下班途中自己不小心摔倒受伤，或者虽然发生了交通事故但交警认定您负主要责任，那么超市通常不需要承担工伤保险责任。
二、超市是否存在过错
超市提供不安全的上下班环境：
- 如果超市提供的上下班环境存在安全隐患，如照明不足、路面湿滑等，且这些隐患与您的意外发生有直接关系，那么超市可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：如果超市门口的路面因为维修而坑洼不平，且没有设置明显的警示标志，导致您在下班途中摔倒受伤，那么超市可能需要承担一定的赔偿责任。
超市未尽到安全保障义务：
- 超市作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，包括上下班途中的安全保障。如果超市未尽到这一义务，导致员工发生意外，超市可能需要承担相应的法律责任。
- 举例：如果超市要求员工在恶劣天气条件下（如暴雨、大雪等）仍然按时上下班，且没有提供必要的防护措施或交通安排，导致员工在上下班途中发生意外，那么超市可能需要承担一定的法律责任。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 如果您在上下班途中发生意外，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或追究超市的民事责任。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
与超市协商或寻求法律援助：
- 如果您与超市在责任承担问题上存在争议，可以尝试与超市进行协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，如果您在上下班途中发生意外，且不确定超市是否应承担责任，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。