在超市上班突发疾病，超市是否有责任需分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且超市已尽到合理注意义务：

   • 一般情况下，超市对员工突发与工作无关的疾病不承担直接责任。因为员工突发疾病可能由多种个人健康因素导致，与工作环境或工作性质无直接因果关系。
   • 但超市作为雇主，有义务在员工突发疾病时提供必要的救助，如及时联系医疗机构、协助送医等。这是基于人道主义和雇主对员工的基本关怀。

2. 若疾病与工作有关联，或超市未尽到合理注意义务：

   • 如果员工突发疾病与工作环境、工作强度或工作性质有直接关联，例如因长时间站立、搬运重物等导致身体不适，进而引发疾病，那么超市可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工可以主张工伤赔偿，但需要提供充分的证据证明疾病与工作之间的因果关系。
   • 另外，如果超市未尽到合理注意义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查或未对员工进行健康培训等，导致员工突发疾病或病情加重，超市也可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果突发疾病且认为与工作有关联，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续主张权益。
• 对于超市而言，应建立健全的员工健康管理制度，定期进行健康检查，提供安全的工作环境，并在员工突发疾病时及时提供救助。

可能后果：

• 如果超市被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
• 如果超市未尽到合理注意义务，还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

总结与引导：

• 超市对员工突发疾病的责任需根据具体情况判断，不能一概而论。
• 如果你或你身边的人在超市上班时突发疾病，并认为超市可能需要承担责任，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。