关于超时加班突发疾病，企业是否有责任的问题，结论需分情况讨论：
若突发疾病符合工伤认定条件，企业需承担工伤赔偿责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工加班时突发心脏病，送医后24小时内死亡，符合工伤认定条件。
- 赔偿范围：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51821元/年×20=103.642万元）。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%（如员工工资为1万元/月，配偶每月可获4000元，子女每月3000元）。
- 申请流程：员工或近亲属需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交加班记录、就医诊断等证据。
若突发疾病不符合工伤认定条件，企业责任需结合具体情况分析
- 医疗期待遇：若疾病属于非因工负伤，企业需按国家规定给予医疗期（一般3-24个月，根据工龄确定），医疗期内不得解除劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（如当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少1600元/月）。
- 企业过错责任：若加班与疾病发作存在直接因果关系（如长期超时加班导致员工过度疲劳引发疾病），企业可能需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等（具体金额需结合证据和法院判决）。
- 人道主义关怀：即使不构成工伤或企业无过错，企业也可基于人文关怀给予适当补助（如支付部分医疗费、提供调休等），但此非强制义务。
企业责任预防与员工维权建议
- 企业预防措施：
- 合理安排加班，避免员工连续超时工作（如每日加班不超过3小时，每月不超过36小时）。
- 定期组织体检，建立员工健康档案，及时发现并干预潜在健康问题。
- 制定应急预案，明确突发疾病时的救治流程（如立即送医、通知家属等）。
- 员工维权建议：
- 保留加班记录（如考勤表、加班审批单）、就医诊断证明等证据。
- 优先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
总结：超时加班突发疾病，企业是否担责需以工伤认定为核心。若符合工伤条件，企业需全额赔偿；若不符合，则需结合企业过错、因果关系等因素综合判断。建议企业和员工均重视健康管理，避免过度加班，并在纠纷发生时依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。