公司要求员工写借条才发工资的行为是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
借条的法律性质：
- 借条是表明债权债务关系的书面凭证，通常用于个人之间的借贷关系。在公司与员工之间，工资是员工提供劳动后应得的报酬，并非借贷关系，因此要求员工写借条才发工资是不合理的。
可能的法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司坚持要求员工写借条才发工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对员工的法律后果：
- 员工有权拒绝写借条，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。
法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定及时足额支付工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或坚持要求写借条，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
投诉与仲裁：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等方案。但即使如此，公司也不应要求员工写借条作为支付工资的条件。
总结：公司要求员工写借条才发工资的行为是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果遇到此类情况，建议员工先与公司沟通，收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。