结论：老板以加工资为由表示要另外招人并解雇你，这种做法可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

老板行为是否合法

1. 违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板仅仅因为你要求加工资就解雇你，且没有合法合理的理由，那么这种解雇行为很可能构成违法解除劳动合同。
2. 合法解除劳动合同的情形：当然，如果老板能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，那么他的解雇行为可能是合法的。但这种情况需要老板提供充分的证据来支持。

你的权利与应对措施

1. 要求继续履行合同：如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和工资待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果你不愿意继续履行合同，或者老板无法继续履行合同（如公司已经倒闭等），你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（这里的工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资
   • 示例：假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么老板应支付的赔偿金为：3 × 2 × 5000 = 30000元。
3. 收集证据并维权：为了维护自己的权益，你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，你应该尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

最后建议：面对老板的不合理解雇行为，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。