您有权要求快递公司说明辞退理由，并可根据辞退理由的合法性主张相应权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 辞退理由的合法性审查

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、兼职影响本职且拒不改正、欺诈/胁迫/乘人之危订立合同、被追究刑事责任。若快递公司无法证明您存在上述情形，则构成违法解除。
   • 若公司以“经济性裁员”为由辞退，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体条件（如破产重整、经营困难等）和程序条件（提前说明、听取意见、报告劳动部门），否则同样违法。

2. 权益主张路径

   • 违法解除情形：您可要求公司继续履行劳动合同，或主张按工作年限支付赔偿金（5年对应10个月工资，月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
   • 合法解除情形：若公司能证明辞退合法（如您严重违纪），则无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。若公司未提前30日通知，还需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
   • 协商解决：与公司沟通，要求书面说明辞退理由及补偿方案，争取友好解决。
   • 申请仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。仲裁不收费，流程约45-60日。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。

示例：若您月工资为5000元，公司违法解除，您可主张赔偿金5000×10=50000元。若公司拒付，可携带证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知）向当地劳动仲裁委申请仲裁。

提示：若公司未与您签订书面劳动合同，您还可主张自用工满1个月次日起至满1年前的双倍工资差额（最多11个月）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。