做满半年劳动赔偿的金额并非固定，而是取决于具体的赔偿项目和情况。以下是一些可能涉及的赔偿项目及其计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果是因为用人单位的原因（如合同到期不续签、单位裁员等）导致劳动关系终止，且劳动者在单位工作满半年但不满一年，那么劳动者有权获得相当于1个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 1个月工资（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未休年假工资：

   • 情况说明：如果劳动者在单位工作满半年，且符合享受年假的条件（通常要求连续工作满12个月以上，但具体规定可能因地区和单位政策而异），但未休年假，那么劳动者有权获得未休年假的工资补偿。
   • 计算公式：未休年假工资 = （日工资 × 未休年假天数 × 200%）（日工资通常按照劳动者月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天）。不过，由于工作满半年可能不满足享受年假的普遍条件，此项赔偿需根据具体情况判断。

3. 加班费：

   • 情况说明：如果劳动者在半年内存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 计算公式：加班费根据加班时间和加班工资倍数来计算（如工作日加班为1.5倍工资，休息日加班且未补休为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资）。

4. 其他赔偿：

   • 情况说明：如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者可能还有权获得其他赔偿，如双倍工资差额、社会保险赔偿等。
   • 具体金额：这些赔偿的金额将根据具体情况和法律规定来计算。

综合建议：

• 由于劳动赔偿的金额取决于多种因素，包括劳动关系终止的原因、劳动者的工资水平、加班情况、年假情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。
• 如果您面临劳动赔偿问题，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），然后咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。