关于新员工转正的时间问题，这通常取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。一般来说，新员工的转正流程会涉及试用期结束和转正申请批准两个环节，但转正的正式生效时间通常是以试用期结束时间为基准，不过具体还需结合转正申请的批准情况来确定。

首先，试用期是公司对新员工工作能力、工作态度、团队协作能力等多方面进行考察的阶段。试用期结束后，如果新员工表现符合公司要求，那么他们就有资格提出转正申请。

其次，转正申请提出后，公司会进行一系列的审核和评估，包括对新员工在试用期内的表现进行综合评价，以及可能涉及的部门内部讨论、上级审批等流程。这个审核和评估的过程可能需要一定的时间。

关键点在于：虽然转正申请的批准过程可能需要时间，但一旦试用期结束且新员工表现合格，他们实际上已经满足了转正的基本条件。在很多公司中，即使转正申请尚未正式批准，只要试用期结束且没有特殊情况（如考核不合格、违反公司规定等），新员工也会被视为已经转正，只是正式的转正手续（如签订正式劳动合同、调整薪资等）可能会稍后完成。

具体到您的疑问：

• 如果公司规定明确以试用期结束时间为准进行转正，那么即使转正申请尚未批准，只要试用期结束且新员工合格，他们即被视为转正。
• 如果公司规定需要转正申请批准后才视为转正，那么就需要等待批准流程完成。但这种情况下，公司通常会确保批准流程在试用期结束后合理的时间内完成，以避免对新员工造成不必要的困扰。

建议：

• 您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于转正的具体规定。
• 如果仍有疑问，可以直接向人力资源部门或您的直接上级咨询，以获取最准确的信息。

总的来说，虽然转正申请的批准是一个重要环节，但转正的正式生效时间通常与试用期结束时间紧密相关。希望这个解答能够帮助您更好地理解新员工转正的流程和时间问题。