结论前置：试用期结束后，转正的认定应以原劳动合同中约定的试用期期限为准，而非以转正申请日期或重签的合同日期为准。试用期是劳动合同期限的一部分，转正时无需再签订新的劳动合同。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动合同签订，试用期的期限就已经确定，并且作为劳动合同的一部分，其结束即意味着劳动者正式转正。
   • 例如，如果劳动合同约定试用期为三个月，那么从劳动者入职之日起算，三个月后即视为转正，无需再签订新的劳动合同或以转正申请日期为准。

2. 转正申请日期的法律意义：

   • 转正申请日期通常是劳动者向用人单位提出转正请求的日期，但这并不具有法律上的决定性意义。转正的认定应依据劳动合同中约定的试用期期限，而非劳动者的申请日期。
   • 如果用人单位以转正申请日期为准来认定转正，这可能违反了劳动合同的约定，也可能损害劳动者的合法权益，如连续工龄的计算等。

3. 重签合同日期的法律风险：

   • 有些用人单位可能会在试用期结束后要求劳动者重新签订劳动合同，以变更试用期或劳动合同的其他条款。然而，这种做法是违法的，因为试用期已经作为劳动合同的一部分被确定，无法再次约定。
   • 如果用人单位在试用期结束后要求劳动者重签合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如要求支付经济补偿等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位在试用期结束后要求重签合同或以转正申请日期为准来认定转正，劳动者应坚决拒绝，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得违法约定试用期或要求劳动者在试用期结束后重签合同。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

总结：试用期结束后，转正的认定应以原劳动合同中约定的试用期期限为准。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。