关于您提出的“转正后的固定期限是签入职当天还是试用期过之后的日期”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订并不是在试用期结束之后，而是在您正式开始工作（即用工之日）起的一个月内。

具体到您的情况，如果您已经与用人单位约定了试用期，那么在试用期内，您和用人单位就应该开始着手签订书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是劳动合同签订的“等待期”或“缓冲期”。因此，您不需要等到试用期结束后再签订劳动合同。

至于劳动合同中的固定期限，它应该明确写明劳动合同的开始日期和结束日期。这个开始日期通常就是您的入职日期（即用工之日），而结束日期则是根据您和用人单位的协商来确定的。如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期也会明确包含在这个固定期限内。

此外，我还想提醒您的是，劳动合同是保障您和用人单位双方权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是涉及个人权益的重点条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果您对合同条款有任何疑问或不解，一定要及时向用人单位提出并寻求解答。

综上所述，转正后的固定期限并不是在试用期过之后才签订，而是在您入职之日起的一个月内就应该与用人单位签订书面劳动合同，并明确写明劳动合同的开始日期和结束日期。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。