固定期限劳动合同的有效期并非必须填写转正当天，其起始和结束日期应由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确约定。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同的定义与特点
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，其有效期是固定的，即从合同生效之日起至合同约定的终止之日止。在合同有效期内，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自的义务。
二、固定期限劳动合同有效期的确定
协商确定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同的有效期应由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，合同的有效期并非由法律强制规定，而是由双方根据实际情况和需求进行约定。
明确约定：在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应在合同中明确约定合同的起始日期和结束日期。这是合同的重要内容之一，也是双方履行合同义务和享有合同权利的依据。
非必须填写转正当天：虽然试用期是劳动合同中的一个重要阶段，但固定期限劳动合同的有效期并非必须填写转正当天。试用期只是劳动合同中的一个过渡阶段，其长短由双方协商确定，并在合同中明确约定。而合同的有效期则涵盖了整个劳动合同期间，包括试用期和转正后的工作期间。
三、实际操作中的建议
明确约定合同期限：在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定合同的起始日期和结束日期，以避免因合同期限不明确而产生的纠纷。
注意试用期的约定：如果合同中包含试用期条款，双方应明确约定试用期的长短和转正条件。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其长短和转正条件对双方的权利和义务均有重要影响。
保留相关证据：在签订和履行固定期限劳动合同时，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时具有重要的证明作用。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位和劳动者在签订固定期限劳动合同时未明确约定合同的有效期，或者约定的有效期不明确，可能会导致以下法律后果：
合同期限争议：双方可能对合同的有效期产生争议，进而影响合同的履行和双方的权益。
法律责任承担：如果因合同期限不明确而导致一方违约或给对方造成损失的，违约方可能需要承担相应的法律责任。
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