劳动合同固定期限的到期日，既不是多一天也不是少一天，而是严格按照合同约定的终止日期来执行。以下是详细解释：

1. 合同到期日的确定：

   • 劳动合同的固定期限是由用人单位和劳动者在签订合同时共同协商确定的，它明确规定了合同的起始日期和终止日期。
   • 合同到期日即终止日期，是合同效力终止的法定时间点，具有明确的法律意义。

2. 到期日的法律后果：

   • 在合同到期日当天，劳动合同即行终止，除非双方另有约定（如续签合同）。
   • 合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系也随之结束，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。

3. 关于“多一天”或“少一天”的误解：

   • 劳动合同的到期日是一个具体的时间点，不存在“多一天”或“少一天”的情况。
   • 如果合同到期后，双方继续履行原合同内容，但未续签书面合同，这可能构成事实劳动关系，但并不意味着原合同的到期日可以延长或缩短。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位和劳动者应密切关注合同的到期日，提前做好续签或终止合同的准备。
   • 如果双方有意续签合同，应在合同到期前进行协商，并签订新的书面劳动合同。
   • 如果合同到期后不再续签，用人单位应依法办理终止合同的手续，如支付经济补偿金（如适用）、出具终止合同证明等。

总结：劳动合同固定期限的到期日是严格按照合同约定的终止日期来执行的，不存在“多一天”或“少一天”的情况。双方应提前做好准备，确保合同的顺利终止或续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。