试用期离职的时间点，应以劳动者按照法律法规提交离职申请的时间为准，而非以批复时间为准。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日通知”指的是劳动者提交离职申请的时间，而非用人单位批复或同意的时间。

换句话说，只要劳动者按照法律规定提前三日提交了离职申请，无论用人单位是否在此期限内批复或同意，劳动者都有权在三日后离职。当然，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在提交离职申请后与用人单位进行积极沟通，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，试用期离职的时间点应以劳动者提交离职申请的时间为准，这是法律规定的劳动者权利，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。