结论：员工试用期满申请转正公司不批但一直在工作，不能直接视为自动转正，但具体是否转正需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与试用期约定

• 试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限由劳动合同期限决定，且不得超过法定上限（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月）。若试用期已满，公司未明确表示延长或解除劳动合同，员工继续工作，通常视为双方默认按原劳动合同条件继续履行，但不直接等同于转正。
• 转正条件：劳动合同或公司规章制度中可能明确约定转正条件（如通过考核、完成特定任务等）。若员工未满足条件，公司有权不批准转正，但需提供证据证明员工不符合要求。若公司未明确条件或未举证，员工继续工作可能被视为双方对转正条件的默认达成。

2. 公司规章制度与实际操作

• 转正流程：公司内部规章制度可能规定转正需提交申请、考核、审批等流程。若员工已按流程申请但公司未审批，而员工继续工作，公司可能以“未完成流程”为由主张未转正。但若公司未明确告知流程或拖延审批，员工继续工作可能被视为公司以行为表示接受转正。
• 实际工作待遇：若员工试用期满后，公司按正式员工标准发放工资、福利（如缴纳社保、公积金等），且未提出异议，可能被视为双方默认转正。反之，若公司仍按试用期标准对待，则可能未转正。

3. 法律后果与建议

• 公司责任：若公司未依法约定试用期期限或未明确转正条件，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）或员工主张赔偿（如未签书面劳动合同的双倍工资差额）。
• 员工权益：员工可要求公司明确是否转正，并保留继续工作的证据（如工资条、考勤记录、工作成果等）。若公司拒绝转正且无正当理由，员工可申请劳动仲裁，主张按正式员工待遇补发工资差额或要求签订无固定期限劳动合同。
• 建议行动：
  1. 与公司沟通：书面要求公司明确转正状态，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
  2. 收集证据：整理试用期满后的工资条、社保缴纳记录、工作安排等，证明实际已按正式员工工作。
  3. 申请仲裁：若公司拒绝转正且无合理理由，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

4. 特殊情况：视为自动转正的例外

• 法律未直接规定自动转正：我国《劳动合同法》未规定试用期满未审批即自动转正，但若公司存在以下行为，可能被推定为默认转正：
  • 长期未明确答复且继续用工；
  • 按正式员工标准发放待遇；
  • 员工已实际承担正式员工职责且公司未提出异议。

总结：试用期满未获批转正但继续工作，是否视为转正需结合具体证据判断。建议员工主动与公司沟通并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。