结论：公司想辞退您，您有权要求公司说明辞退理由，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。您在公司工作了20年，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付40个月的工资作为赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求和意见。如果公司愿意给予合理的补偿或解决方案，您可以考虑接受。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法或不合理。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 同时，您可以咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 鉴于您在公司工作了20年，且年龄已达52岁，如果公司辞退您，您可能面临较大的经济和生活压力。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行充分沟通，了解公司的真实意图和可能的解决方案。
• 如果公司坚持辞退且无法提供合法理由，您应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据来支持自己的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免对自己的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。