十六岁未成年在工厂上班被工厂压榨超负荷量上班，这是严重违法的行为，工厂将面临法律责任，同时未成年员工也有权维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、工厂的法律责任
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当保证未成年工每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果工厂安排十六岁未成年员工超负荷量上班，明显违反了这些规定。
面临行政处罚：
- 工厂因违反劳动法规定，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。如果情节严重，还可能被责令停产停业，甚至吊销营业执照。
承担民事赔偿责任：
- 如果未成年员工因超负荷工作导致身体受伤或患上职业病，工厂需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
二、未成年员工的合法权益及维权途径
拒绝超负荷工作：
- 未成年员工有权拒绝工厂安排的超负荷工作。如果工厂强迫或变相强迫未成年员工加班，未成年员工可以向劳动行政部门投诉或举报。
要求休息和休假：
- 未成年员工有权要求工厂保证其每周至少休息一日，并享受国家规定的节假日和年假等休假制度。
维护身体健康权：
- 如果未成年员工因超负荷工作导致身体受伤或患上职业病，有权要求工厂承担相应的医疗费用和赔偿责任。同时，可以向劳动行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
维权途径：
- 未成年员工或其监护人可以向当地劳动行政部门投诉或举报工厂的违法行为。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊保护与注意事项
特殊保护：
- 未成年工是法律特别保护的对象，工厂在招聘和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。
注意事项：
- 未成年员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 未成年员工的监护人应积极关注未成年员工的工作情况，及时发现并制止工厂的违法行为，维护未成年员工的合法权益。
总结来说，十六岁未成年在工厂上班被工厂压榨超负荷量上班是违法的，工厂将面临法律责任。未成年员工有权拒绝超负荷工作，并可以通过投诉、举报、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。