劳动者主张确认劳动关系的时间，通常是从用工之日起开始计算。不过，具体确认劳动关系的时间点可能因实际情况的不同而有所差异，以下从几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的劳动关系确认时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，双方就建立了劳动关系。因此，在一般情况下，劳动者主张确认劳动关系的时间就是其开始用工的日期。

2. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，并主张从实际用工之日起确认劳动关系。

3. 劳动关系确认的争议与解决：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动关系确认问题上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
   • 如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

4. 特殊情况下的劳动关系确认：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者被用人单位派遣到其他单位工作、劳动者在非全日制用工形式下工作等，劳动关系的确认可能更加复杂。在这种情况下，劳动者需要根据具体情况提供相应的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望确认与用人单位之间的劳动关系，应尽可能保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据将在劳动关系确认争议中起到关键作用。
• 如果劳动者与用人单位在劳动关系确认问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，劳动者主张确认劳动关系的时间通常是从用工之日起开始计算，但具体时间点可能因实际情况的不同而有所差异。在处理劳动关系确认争议时，劳动者应提供充分的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。