针对您提出的“工厂不提供劳保怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者基本权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及其他相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护，包括但不限于安全防护用品、适宜的工作环境、安全生产培训等。这是保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康的基本要求。
针对您的情况，如果工厂不提供劳保，您可以采取以下措施：
与工厂沟通协商：
- 您可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对劳保的需求和担忧。
- 提出具体的劳保要求，如提供安全帽、防护服、护目镜等个人防护装备，以及改善工作环境、加强安全生产培训等。
向相关部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门或负有安全生产监督管理职责的部门进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据，如工作照片、视频、同事证言等，以证明工厂未提供劳保的事实。
寻求法律援助：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构。
- 他们可以帮助您了解自己的法律权益，提供法律建议，甚至代表您提起诉讼。
了解并利用工会资源：
- 如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，包括提供劳保方面的支持和监督。
关注个人安全与健康：
- 在等待问题解决的过程中，请务必关注自己的个人安全与健康。
- 如果工厂的工作环境或劳动条件对您的身体造成危害，您有权拒绝工作，并寻求医疗救助。
最后，我要强调的是，提供劳保是工厂的法定义务，不是可选项。作为劳动者，您有权要求工厂提供必要的劳动保护，以确保您在劳动过程中的人身安全和健康。如果工厂拒绝提供劳保，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。