结论：若公司故意让工人签了不该签的调解协议以逃避工伤赔偿，工人仍有可能通过法律途径拿到公司应给的赔偿。

分析如下：

1. 调解协议的效力问题：

   • 调解协议若是在工人对自身权益缺乏充分了解，或是在公司欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，该协议可能因存在重大误解、显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。
   • 根据《民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

2. 工伤赔偿的法定性：

   • 工伤赔偿是法律规定的强制性义务，公司不能通过任何非法手段逃避这一责任。即使工人签订了调解协议，如果该协议违反了法律的强制性规定，如工伤赔偿的标准低于法定标准，那么该协议中的相关条款是无效的。
   • 工人有权依据《工伤保险条例》等法律法规，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。

3. 法律救济途径：

   • 如果工人认为调解协议存在无效或可撤销的情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议并重新确定工伤赔偿金额。
   • 如果仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 工人应尽快收集相关证据，如调解协议、工伤认定书、医疗费用单据等，以证明自己的工伤事实和公司的违法行为。
   • 工人可以寻求专业律师的帮助，律师可以协助工人分析调解协议的效力，制定合适的法律策略，并代表工人参与仲裁或诉讼程序。

可能面临的挑战与应对：

• 证据收集：公司可能会试图销毁或隐藏相关证据，工人应尽快采取行动，通过合法途径收集并保存证据。
• 法律程序：仲裁和诉讼程序可能较为复杂和耗时，工人需要做好心理准备，并积极配合律师的工作。
• 公司态度：公司可能会采取各种手段阻挠工人获得赔偿，工人应保持坚定立场，依法维护自己的权益。

后续行动建议：

• 工人应尽快咨询专业律师，详细描述自己的情况，以便律师能够给出更具体的法律建议。
• 工人应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地代表自己参与法律程序。

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