结论：针对您“干活干了十几天工资怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动权益保护的问题。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、法律背景与权益
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动合同与口头约定：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么工资支付的标准、时间等应按照合同约定执行。
- 如果没有签订书面合同，但双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么口头约定也具有一定的法律效力。
二、解决途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、具体操作步骤（以申请劳动仲裁为例）
准备材料：
- 包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或口头约定的证明、工作证明、工资条等证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
参加仲裁：
- 仲裁委员会将安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
等待裁决：
- 仲裁委员会将在规定的时间内作出裁决，并通知您和用人单位。
五、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。