结论：报警后并不能直接导致“撤诉”，因为“撤诉”这一概念在劳动仲裁或民事诉讼中适用，而报警是启动刑事或行政程序，两者性质不同。不过，报警后若达成和解或调解，可以通过特定程序撤回仲裁申请或诉讼。以下从不同角度详细分析：

1. 报警与撤诉的法律性质不同

• 报警：性骚扰行为若涉嫌违法（如违反《治安管理处罚法》或《刑法》），报警后公安机关会介入调查，可能对加害人进行行政处罚（如拘留、罚款）或刑事立案（如构成强制猥亵罪）。但报警本身不直接涉及民事赔偿的撤销问题。
• 撤诉：在劳动仲裁或民事诉讼中，“撤诉”指申请人或原告主动撤回仲裁申请或诉讼请求，需提交书面申请并经仲裁机构或法院准许。撤诉后，原纠纷视为未通过仲裁/诉讼解决，双方可自行协商或重新启动程序。

2. 报警后能否撤回仲裁/诉讼？

• 若已启动劳动仲裁或诉讼：即使老板已赔偿，员工仍需主动向仲裁机构或法院提交《撤回仲裁申请书》或《撤诉申请书》，并说明理由（如双方已和解）。仲裁机构或法院审查后，若认为符合条件（如不损害公共利益），会准许撤诉。
• 报警与撤诉的关系：报警是独立于仲裁/诉讼的程序，公安机关的处理结果（如行政处罚）不影响员工撤回仲裁/诉讼的权利。但若双方在报警后达成和解（如老板赔偿并道歉），员工可基于和解协议申请撤诉。

3. 关键建议：如何操作？

• 若想彻底解决纠纷：
  1. 签订书面和解协议：明确赔偿金额、支付方式、道歉内容及双方放弃其他权利（如员工放弃仲裁/诉讼，老板放弃反诉等），避免后续争议。
  2. 提交撤诉申请：持和解协议向仲裁机构或法院提交撤诉申请，附上协议作为证据。
• 若未签订协议直接撤诉：可能面临风险（如老板未实际履行赔偿），建议先确认赔偿到位再撤诉。
• 若报警后公安机关立案：刑事案件与民事赔偿可并行处理，员工仍可申请撤诉，但刑事部分由公安机关继续侦查。

4. 法律后果提醒

• 撤诉后能否再起诉？：根据《劳动争议调解仲裁法》，撤回仲裁申请后，若就同一事项再次申请仲裁，仲裁机构可能不予受理（除非有新证据或理由）。民事诉讼中，撤诉后一般可在6个月内重新起诉，但需注意诉讼时效。
• 赔偿协议的效力：若和解协议显失公平（如赔偿远低于实际损失），员工可能通过法律途径主张撤销或变更协议，但需承担举证责任。

总结：报警与撤诉是不同程序，老板赔偿后员工需主动申请撤诉，并建议签订书面协议保障权益。若有疑问或需进一步协助（如起草协议、提交撤诉申请），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。