在公司受到性骚扰，确实有可能申请公司赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果员工在公司内受到性骚扰，可以直接向骚扰者提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果公司未尽到这些义务，导致员工受到性骚扰，公司也可能需要承担一定的责任。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律并未直接规定性骚扰的赔偿责任，但它们强调了用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全卫生的工作环境。如果公司未能提供这样的环境，导致员工受到性骚扰，可以视为公司违反了其法定义务，员工有权要求公司承担相应的责任。
二、申请公司赔偿的途径与条件
内部投诉与调解：
- 员工在受到性骚扰后，应首先向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求公司进行调查并采取措施。如果公司能够积极处理并赔偿员工的损失，那么问题可能得到迅速解决。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司未能妥善处理或拒绝赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己受到了性骚扰以及公司存在过错或未尽到义务。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
申请赔偿的条件：
- 员工需要证明自己确实受到了性骚扰，这通常需要提供证人证言、监控录像、聊天记录等证据。
- 员工还需要证明公司存在过错或未尽到义务，例如公司未制定反性骚扰政策、未对投诉进行及时调查处理等。
三、赔偿的范围与方式
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以是金钱赔偿，也可以是其他形式的补偿，如调整工作岗位、提供心理辅导等。具体方式需要根据员工的意愿和公司的实际情况来协商确定。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些员工在受到性骚扰后，通过内部投诉和调解成功获得了公司的赔偿和道歉。而有些员工则因为公司拒绝处理或处理不当，选择了劳动仲裁或诉讼途径，最终也获得了相应的赔偿。
- 这些案例告诉我们，面对性骚扰问题，员工应勇敢站出来维护自己的权益，同时也要了解并运用法律武器来保护自己。
总结与建议：如果你在公司受到性骚扰，首先应向公司投诉并要求处理。如果公司未能妥善处理或拒绝赔偿，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。