针对您提出的问题，公司已经辞退性骚扰员工，女员工要求赔偿应找公司还是找警察，我的结论是：女员工应主要向公司主张赔偿，但在特定情况下可寻求警察帮助。
一、向公司主张赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在性骚扰案件中，若性骚扰行为被认定为职务行为或与工作有关，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果公司未尽到对员工的监管义务，导致性骚扰行为发生，公司也可能因管理过失而承担一定的责任。
赔偿主张方式：
- 女员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司就性骚扰行为造成的精神损害、经济损失等进行赔偿。
- 如果协商无果，女员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。在劳动仲裁过程中，女员工需要提供充分的证据证明性骚扰行为的存在以及该行为对自己造成的损害。
二、寻求警察帮助的情况
刑事犯罪行为：
- 如果性骚扰行为已经构成了刑事犯罪（如强制猥亵、侮辱妇女等），女员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 在这种情况下，警察会介入调查，收集证据，并可能对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施。
紧急情况：
- 如果女员工正处于性骚扰的紧急危险中，或者需要立即获得保护，她也可以拨打110报警电话，请求警察提供紧急援助。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论选择向公司主张赔偿还是寻求警察帮助，女员工都应尽可能保留与性骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 性骚扰案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议女员工在处理此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注心理健康：
- 性骚扰行为可能对女员工的心理健康造成严重影响。在处理法律问题的同时，女员工也应关注自己的心理健康状况，必要时可寻求心理咨询师的帮助。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询。 我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。