结论：关于您提出的“跟雇主说我们做家政的不压工资，到1号就发，雇主会不会有意见”这一问题，其实并没有一个绝对的答案，因为雇主的反应会受到多种因素的影响。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题，帮助您更好地理解和应对。

分析角度一：合同或协议约定

1. 如果已有明确约定：如果您与雇主之间已经签订了家政服务合同或协议，并且其中明确规定了工资的发放时间和方式，那么您按照合同或协议的约定来执行，雇主通常不会有意见。因为合同或协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。

2. 如果未有明确约定：如果合同或协议中没有明确规定工资的发放时间和方式，那么您提出“不压工资，到1号就发”的建议，实际上是在与雇主协商一个新的工资发放规则。这时，雇主的反应就会取决于他对您提出的建议的接受程度。

分析角度二：雇主的支付习惯和财务状况

1. 支付习惯：有些雇主可能习惯于在特定的时间（如月底、月初等）支付工资，如果您提出的发放时间与他的支付习惯相符，那么他可能不会有意见。反之，如果他习惯于在其他时间支付，那么他可能会对您的建议有所保留。

2. 财务状况：雇主的财务状况也会影响他对工资发放时间的看法。如果他的财务状况良好，资金充裕，那么他可能更容易接受您提出的工资发放时间。但如果他的财务状况紧张，资金周转困难，那么他可能会对您的建议有所顾虑。

分析角度三：沟通方式和态度

1. 沟通方式：在与雇主沟通时，您可以选择一种温和、诚恳的方式，表达您对工资发放时间的期望和理由。避免使用过于强硬或命令式的语气，以免引起雇主的反感。

2. 态度：保持积极、友好的态度也是非常重要的。您可以向雇主解释，按时发放工资对您的生活和工作都有积极的影响，同时也有助于建立更加稳定、和谐的家政服务关系。

建议：

• 在与雇主沟通前，先了解他的支付习惯和财务状况，以便更好地提出符合他实际情况的工资发放时间建议。
• 在沟通时，选择一种温和、诚恳的方式，表达您的期望和理由，并倾听雇主的意见和反馈。
• 如果雇主对您的建议有所保留或提出异议，您可以尝试与他协商一个双方都能接受的工资发放时间。

后续行动：

• 如果雇主同意了您的工资发放时间建议，建议您将这一约定写入家政服务合同或协议中，以明确双方的权利和义务。
• 如果雇主对您的建议有异议或无法达成一致意见，您可以考虑寻求其他家政服务机会或与雇主进一步协商解决方案。

总之，与雇主沟通工资发放时间是一个需要谨慎处理的问题。通过了解雇主的支付习惯和财务状况、选择合适的沟通方式和态度以及积极寻求解决方案，您可以更好地应对这一问题并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。