结论前置：判断几号发工资才叫不压工资，关键在于工资发放的时间与劳动者提供劳动的时间是否对应，以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放时间与劳动时间对应情况

   • 情况一：发放上月工资：如果企业每月固定在某一天（如1号）发放工资，且发放的是上个月全月的工资（例如11月1号发10月份整月的工资），那么从实际情况看，这存在一个月的时间差。即劳动者在10月付出劳动后，到11月1号才拿到该月的报酬。这种情况下，虽然法律并未明确界定为“压工资”，但劳动者可能会感受到资金回笼的延迟，从日常语境理解，可以认为企业“压”了一个月工资。不过，只要这种发放方式符合劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规，就不构成违法。
   • 情况二：发放当月已完成工作对应工资：如果企业发放工资的日期（如1号）对应的是当月截至上月底已完成工作对应的工资（例如11月1号发10月1日到10月31日工作的工资），并且这种发放方式符合公司的规定以及劳动合同的约定，同时也不违反当地的劳动法律法规，那么这种情况通常不被视为“压工资”。因为公司已经按照约定的时间支付了员工应得的劳动报酬，且没有无故拖延或扣发的行为。

2. 劳动合同与法律法规的符合性

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，工资发放的具体日期和方式应当首先遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的日期，并且该日期不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照该日期发放工资就是合法的。
   • 法律法规规定：虽然法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，但要求用人单位必须及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖延或扣发工资，就可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议

   • 与用人单位沟通：如果你对自己的工资发放情况有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体政策和原因。
   • 咨询劳动监察机构：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位存在无故拖延或扣发工资的行为，可以向当地的劳动监察机构进行咨询或投诉。劳动监察机构有权对用人单位的工资发放情况进行监督和检查，并依法处理违法行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结来说，几号发工资才叫不压工资并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来综合评估。关键要看发放工资对应的工作时间段、是否符合劳动合同和法律法规的规定，以及用人单位是否存在无故拖延或扣发工资的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。