针对您提出的“局下属单位倒闭注销，把员工重组到另外一个单位要办理什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当局下属单位因倒闭注销而需要将员工重组到另一个单位时，这涉及到员工劳动关系的变更以及相关权益的保障。根据相关法律法规和政策，这一过程需要遵循一定的程序和规定。

一、员工安置方案的制定与审核

1. 制定方案：原单位在决定倒闭注销前，应制定详细的员工安置方案。该方案应明确员工劳动关系的处理方式（如是否转移至新单位、经济补偿办法等）、债务清偿、社会保险关系接续以及员工再就业措施等内容。

2. 提交讨论：员工安置方案需提交至职工代表大会进行讨论，确保员工的知情权和参与权。职工代表大会应对方案进行审议，并提出意见和建议。

3. 审核备案：经过职工代表大会讨论通过后，员工安置方案需报送至相关劳动保障部门进行审核备案。劳动保障部门将对方案进行审查，确保其符合国家法律法规和政策要求。

二、员工劳动关系的转移

1. 协商一致：在员工安置方案得到审核通过后，原单位应与员工就劳动关系的转移进行协商，并达成一致意见。对于愿意转移至新单位的员工，应签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

2. 工作年限合并计算：根据相关规定，员工在原单位的工作年限应合并计算至新单位。这是为了保障员工的合法权益，确保其在计算经济补偿、年假等福利待遇时不受影响。

3. 社会保险关系接续：原单位应协助员工办理社会保险关系的接续手续，确保员工在新单位能够继续享受社会保险待遇。

三、经济补偿与离职手续

1. 经济补偿：对于不愿意转移至新单位或因其他原因需要离职的员工，原单位应根据其在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准和方式应符合国家法律法规和政策要求。

2. 离职手续：员工在离职时，原单位应为其办理离职手续，包括结算工资、退还押金、出具离职证明等。同时，原单位还应协助员工办理社会保险关系的转移或停保手续。

四、特殊情况处理

1. 个别员工不同意转移：如果有个别员工不同意将劳动关系转移至新单位，原单位应与其进行充分沟通，了解其诉求和原因。在无法达成一致意见的情况下，原单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，在作出结束经营的决定并着手办理注销时，向员工告知相应原因，并终止劳动合同，同时支付经济补偿金。

2. 政策宣传与解释：在整个过程中，原单位应加强对员工的政策宣传和解释工作，确保员工了解相关政策法规和自身权益。同时，原单位还应积极回应员工的疑问和关切，及时化解矛盾和问题。

五、后续跟进与监督

1. 后续跟进：新单位在接收员工后，应继续关注员工的适应情况和福利待遇落实情况，确保员工能够顺利融入新环境并享受应有的待遇。

2. 监督与检查：相关劳动保障部门应加强对企业重组改制和关闭破产过程中员工安置工作的监督和检查力度，确保各项政策法规得到落实和执行。

综上所述，当局下属单位倒闭注销并将员工重组到另一个单位时，需要遵循一定的程序和规定来办理相关手续。这包括制定并审核员工安置方案、协商一致转移劳动关系、支付经济补偿金、办理离职手续以及加强政策宣传和解释工作等。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。