职工离职后再就业到新单位，通常需要办理以下手续，这些手续旨在保障职工的合法权益，并确保新单位能够顺利为其办理入职及相关社保等事宜：
一、离职手续办理
与原单位解除劳动关系：
- 职工需与原单位正式解除劳动合同或劳动关系，这通常涉及提交离职申请、办理工作交接、结清工资及福利等。
- 原单位会出具离职证明或解除劳动关系通知书，这是职工再就业时的重要证明文件。
社保及公积金转移：
- 职工需向原单位了解社保及公积金的缴纳情况，并办理转移手续。
- 原单位会协助职工办理社保及公积金的减员手续，职工则需向新单位提供相关信息，以便新单位为其办理增员手续。
二、再就业手续办理
准备入职材料：
- 职工需准备个人身份证、户口本、学历证明、离职证明等基本材料。
- 根据新单位的要求，可能还需提供其他特定材料，如职业资格证书、健康证明等。
与新单位签订劳动合同：
- 职工与新单位应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保及公积金缴纳等关键条款。
办理社保及公积金增员：
- 新单位会根据职工提供的社保及公积金信息，为其办理增员手续。
- 职工需确认新单位已为其成功缴纳社保及公积金，并可通过相关渠道查询缴纳情况。
其他可能的手续：
- 根据新单位的具体要求，职工可能还需办理工作证、门禁卡等入职手续。
- 若新单位有特定的培训或考核要求，职工也需按照要求参加并完成相关流程。
三、注意事项
确保离职证明的真实性：
- 职工在办理再就业手续时，应确保离职证明的真实性和有效性，避免因证明问题影响入职。
及时办理社保及公积金转移：
- 职工应尽快办理社保及公积金的转移手续，以确保自己的权益不受影响。
了解新单位的规章制度：
- 职工在入职前应了解新单位的规章制度和企业文化，以便更好地融入新环境。
保留好相关证明文件：
- 职工应妥善保管好离职证明、劳动合同等关键证明文件，以备不时之需。
概括起来，职工离职后再就业到新单位，需要办理离职手续、准备入职材料、签订劳动合同、办理社保及公积金增员等关键步骤。同时，职工也需注意相关事项，以确保自己的权益得到保障。