结论前置：股份公司所属单位注销后，员工安置需根据注销原因、劳动合同签订主体及法律规定综合处理，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同签订主体为注销单位

• 劳动关系终止：若员工与被注销单位直接签订劳动合同，根据《劳动合同法》第44条，单位注销导致劳动合同无法履行，劳动关系自注销之日起终止。
• 经济补偿义务：单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
• 操作建议：员工应要求单位出具注销证明、终止劳动合同通知书，并核对补偿计算是否符合法定标准（如月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

2. 劳动合同签订主体为上级股份公司

• 劳动关系存续：若员工实际与上级公司签订劳动合同，仅下属单位注销不影响劳动关系，员工可能被调岗至其他分支机构或继续由上级公司安排工作。
• 调岗合法性审查：需关注调岗是否具备合理性（如岗位性质、薪资水平是否相当），若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并主张违法解除赔偿（2N倍经济补偿）。
• 操作建议：要求上级公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资及工作地点，若拒绝调岗需保留书面证据。

3. 注销单位存在违法情形

• 未支付补偿的追责：若单位注销前未支付经济补偿，员工可向上级股份公司主张连带责任（依据《公司法》第14条，分公司注销后由总公司承担债务）。
• 恶意注销的救济：若单位通过注销逃避债务（如未清算即注销），员工可向法院申请强制清算，或直接起诉股东/实际控制人要求赔偿。
• 操作建议：收集工资条、劳动合同、注销公告等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。

4. 特殊情形处理

• 三期女职工保护：若员工处于孕期、产期、哺乳期，单位不得以注销为由终止劳动合同，需延续至相应情形消失（依据《劳动合同法》第42条）。
• 工伤员工安置：已认定工伤的员工，单位注销后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若未参保则由上级公司承担赔偿责任。

风险提示：实践中部分单位可能通过“注销-新设”方式规避责任，员工需核查新单位与原单位的关联性（如股东、业务是否重合），若存在人格混同，可主张两者承担连带责任。

行动建议：

1. 立即向单位索要注销证明、劳动合同终止通知；
   
2. 核对经济补偿计算是否合法；
   
3. 若协商无果，1年内申请劳动仲裁（时效从劳动关系终止之日起算）；
   
4. 涉及复杂情形（如恶意注销、三期员工）建议委托律师介入。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如劳动合同主体、注销原因等），我将结合案例为您定制解决方案。