核心结论：根据受伤性质不同，工资发放标准存在差异，具体如下：
- 认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：若您日薪300元，月工资标准通常按21.75天计算（法定月计薪天数），即月工资为300×21.75=6,525元。停工留薪期内单位需按此标准全额发放，不得扣减。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 未认定为工伤的情况
若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤），则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期工资：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区政策略有差异）。
- 示例：若当地最低工资为2,000元/月，则医疗期工资至少为1,600元/月，与原日薪300元（月6,525元）差距较大，此时需以最低工资标准为底线。
关键提醒：
- 工伤认定是核心：务必在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请），否则可能丧失工伤待遇资格。
- 证据保留：保留劳动合同、工资流水、医疗证明、事故现场证据（如监控、证人）等，以证明受伤与工作的关联性。
- 争议解决：若单位拒付工资或否认工伤，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入。
如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。