结论：节假日加周末工作但给工资多了平时工资的一部分，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否按照法律规定支付了相应的加班工资。

分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，除了原本应得的工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。
   • 如果用人单位只是多给了平时工资的一部分，而没有达到法定三倍的标准，那么这种做法就是违法的。

2. 周末休息日加班工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在周末工作且没有得到补休，那么他们应该获得双倍的工资作为加班费。
   • 如果用人单位只是多给了平时工资的一部分，而没有达到法定双倍的标准，并且也没有安排补休，那么这种做法同样是违法的。

3. 综合情况：

   • 如果用人单位在节假日和周末都按照法律规定支付了加班工资（即法定节假日三倍、周末双倍，或周末安排了补休），那么即使多给的工资只是平时工资的一部分（但实际上是满足了法定加班工资标准的），这种做法就不违法。
   • 如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，只是随意多给了一部分工资，那么这种做法就是违法的。

建议：

• 劳动者应仔细核对自己的工资条，确认用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。
• 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例：

• 假设劳动者的平时工资为100元/天，法定节假日工作了1天，那么用人单位应支付300元（100元+200元加班费）作为当天的工资。如果用人单位只支付了200元或更少，那么就是违法的。
• 同样，如果劳动者在周末工作了1天且没有得到补休，那么用人单位应支付200元（100元+100元加班费）作为当天的工资。如果用人单位只支付了150元或更少，并且没有安排补休，那么也是违法的。

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