周末工资按平时给发并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确了工资支付的时间，且该时间符合国家规定，用人单位就需按时支付工资。法律并未明确规定公司发放工资的具体日期，因此，如果劳动合同中约定的发薪日是周末，用人单位在周末发放工资并不违法。
二、周末发工资的特殊情况
约定发薪日恰逢周末：
- 如果劳动合同中约定的发薪日正好是周末，用人单位通常会提前在最近的工作日发放工资，以避免因银行系统关闭等原因导致的工资支付延迟。这种做法是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的体现。
- 当然，用人单位也可以选择在周末发放工资，只要确保工资能够及时、足额地到达劳动者账户，且不影响劳动者正常使用工资。
顺延发放：
- 在某些情况下，如果约定的发薪日恰逢周末，用人单位也可以选择顺延至下一个工作日发放工资。只要这种顺延是在合理时间内，且不影响劳动者正常使用工资，也是合法的。
- 合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段，例如，顺延至下一个工作日的第一天。
三、无故拖欠工资的法律责任
违法行为：
- 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。
- 这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金以及赔偿金等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。
- 如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、合理理由导致的延迟发放
如果公司有合理的理由，如财务结算周期、银行系统故障等导致工资延迟发放至周末，且在合理时间内予以支付，并提前通知劳动者，通常也可认为是合法的。这种情况下，用人单位需确保延迟发放不会给劳动者带来不必要的困扰或损失。
建议：
- 劳动者应了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果确认用人单位存在违法行为，应依法维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。