周末的工资和平时一样并不一定违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及具体的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）享有休息的权利。然而，法律并未直接规定周末的工资必须高于平时工作日。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，周末的工资与平时工作日相同，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的，用人单位按照约定支付工资并不违法。

2. 加班工资的特殊情况：

   • 如果劳动者在周末被安排加班，且无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位仅按照平时工作日的工资标准支付周末加班工资，而未按照法定标准支付，那么这种行为就是违法的。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了法律、行政法规的强制性规定外，用人单位与劳动者之间的劳动合同以及集体合同（如存在）也是确定工资支付标准的重要依据。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了周末的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。

建议：

• 作为劳动者，你可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。
• 如果用人单位在周末安排你加班且未按照法定标准支付加班工资，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：周末的工资和平时一样并不一定违法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合法律规定。如果你对工资支付标准有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。