结论：在合同期内老板要辞退处于管理岗位的你，但你想继续履行合同，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求继续履行劳动合同。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：首先，你可以主动与老板进行友好、坦诚的沟通。了解老板辞退你的具体原因，是因为公司经营状况、你的工作表现还是其他因素。在沟通中，你可以表达自己希望继续履行合同的意愿，同时针对老板提出的问题，如工作表现方面，若有误解可以及时澄清，若有不足可以提出改进措施和计划，争取老板改变辞退决定。
   • 协商补偿：如果老板坚持辞退，但你仍想留在公司，也可以尝试协商一些补偿条件来换取继续工作的机会。例如，要求老板提供一定的培训机会以提升你的管理能力，或者调整工作内容和薪酬待遇等，使双方都能接受继续履行合同的方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与老板协商无果，且你认为老板的辞退行为违反了劳动法律法规，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板沟通的记录等，以证明老板的辞退行为违法以及你希望继续履行合同的意愿。然后，到当地劳动监察部门的办公地点提交投诉材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知你。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确阐述你的仲裁请求，即要求继续履行劳动合同，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你继续履行劳动合同的请求，老板应当遵守裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼途径

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有更强的法律效力和权威性。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，你要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决你胜诉，老板必须履行判决结果，否则将承担相应的法律责任。