结论：针对您在公司上班合同未到期被辞退，且因一直被老板换岗位导致工作不下去的情况，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
调岗的合法性：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面频繁调岗，且调岗行为缺乏合理性，可能构成对劳动合同的违反。
辞退的合法性：用人单位辞退劳动者必须基于法定或约定的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
二、针对您情况的具体分析
调岗问题：
- 如果公司频繁调岗且未与您协商一致，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、调岗后薪资降低等），您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 如果公司以您拒绝调岗为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
辞退问题：
- 如果公司无正当理由辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保存好与公司的劳动合同、调岗通知、辞退通知等相关文件。
- 收集能够证明公司频繁调岗且未与您协商一致的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，将需要支付您赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，公司需要履行仲裁裁决，否则您还可以向法院申请强制执行。
总之，面对公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。