针对您提出的“续签合同说管理岗位取消怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同续签与岗位变更的法律关系：

   • 首先，需要明确的是，合同续签是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面强制要求续签或变更合同内容。若公司在续签合同时提出管理岗位取消，这实际上是对原合同内容的重大变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司提出岗位变更，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司取消管理岗位的可能原因及应对策略：

   • 公司业务调整：若公司因业务调整或组织架构变化而取消管理岗位，您有权要求公司说明具体原因，并评估这一变更对您职业发展的影响。
     • 应对策略：您可以与公司协商，看是否有可能调整至其他相似或更高层次的岗位，或者要求公司提供相应的培训，以帮助您适应新的工作环境。
   • 公司经济困难：若公司因经济困难而取消管理岗位，以降低成本，这可能涉及裁员或降薪等问题。
     • 应对策略：您应要求公司出示相关财务证明，以确认其经济困难的真实性。同时，您可以与公司协商，看是否有可能通过其他方式（如减少工作时间、调整薪资结构等）来共同应对经济困难，而不是直接取消岗位。

3. 您的权利与救济途径：

   • 拒绝变更：若您不同意公司提出的岗位变更，您有权拒绝续签合同，并要求公司按照原合同条件继续履行或支付经济补偿。
   • 协商解除：若双方无法就岗位变更达成一致，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与公司协商过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在做出任何决定之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结：面对公司续签合同时提出管理岗位取消的情况，您应首先了解合同续签与岗位变更的法律关系，然后评估公司取消岗位的可能原因，并根据实际情况选择合适的应对策略。若公司存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。