结论：公司续签劳动合同时免去岗位管理权限是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一调整是否违反了劳动合同的约定、是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否遵循了合理的程序。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确规定了劳动者的岗位管理权限，且续签合同时未经劳动者同意擅自免去这一权限，那么公司的行为可能构成违约。
- 反之，如果原劳动合同中并未明确规定岗位管理权限，或者续签合同时双方就权限调整达成了新的共识，那么公司的行为可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司免去岗位管理权限的行为违反了法律法规的强制性规定，比如未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容，或者变更后的内容违反了法律法规的禁止性规定，那么这一行为是不合法的。
合理的程序：
- 即使公司有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位或权限，也应当遵循合理的程序，如与劳动者进行协商、听取劳动者的意见、提供必要的培训和支持等。
- 如果公司未经协商或未提供必要支持就擅自免去劳动者的岗位管理权限，导致劳动者权益受损，那么这一行为可能构成不合理调整，劳动者有权提出异议或寻求法律救济。
建议：
- 对于劳动者：如果公司续签合同时免去了你的岗位管理权限，且你认为这一调整不合理或违反了劳动合同的约定，你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和意见。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在续签劳动合同时，如果需要对劳动者的岗位管理权限进行调整，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。同时，公司应当为劳动者提供必要的培训和支持，确保劳动者能够适应新的工作岗位和权限要求。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或不合理调整，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
- 如果劳动者的诉求得到支持，公司可能需要恢复劳动者的岗位管理权限或提供其他相应的补偿。
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