关于超龄劳动者的工资待遇计算问题，需结合其用工性质及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，此类人员与用人单位构成劳务关系，工资待遇由双方协商确定，不受最低工资标准、加班工资等劳动法强制性规定约束。但需注意：

   • 工资支付周期、方式等可通过书面协议明确；
     
   • 若未约定加班报酬，可参照《民法典》中“合理报酬”原则主张权益。

2. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者
   若因用人单位原因未参保导致无法享受待遇，部分地区（如广东、浙江）司法实践倾向于认定构成劳动关系，此时工资待遇需遵守劳动法规定：

   • 最低工资标准：不得低于当地政府公布的最低工资；
     
   • 加班工资：工作日、休息日、法定节假日加班需分别按150%、200%、300%支付；
     
   • 工资支付周期：至少每月支付一次，逾期需支付赔偿金。

3. 特殊行业或岗位的超龄劳动者
   如建筑、矿山等高危行业，即使超龄也可能被认定为劳动关系（参考《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》），此时工资待遇需同时遵守行业特殊规定及劳动法。

建议行动：

• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据；
  
• 优先与用人单位协商，明确工资构成及支付方式；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需确认是否构成劳动关系）。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地法规为您详细分析。